외국계 HR 담당자와 인사팀을 위한 영어표현 가이드. 휴가·급여·근태 관리에 필요한 비즈니스 영어표현과 글로벌 HR 실무 팁을 총정리했습니다.

2025년 중소기업을 위한 유연근무, 워라밸, 육아휴직 지원금 등 다양한 정부 제도를 확인하세요. HR 담당자를 위한 필수 정보!

퇴직금 제도의 이해, 평균임금 산정, 정확한 계산 방법, 자주 발생하는 문제점과 해결 방안까지, 법적 리스크 없이 퇴직 업무를 깔끔하게 처리하는 실무 팁을 제공합니다.

직원이 갑자기 그만둔다면? 무단 퇴사 및 돌연 퇴직 통보 시 대응 전략, 4대보험 상실 신고, 퇴직금 정산 등 필수 행정 절차, 그리고 손해배상 및 해고 정당성 등 법적 쟁점까지, 실무 가이드를 제공합니다.

인사발령 공지문 작성, 어렵지 않습니다! 인사발령의 법적 정당성 요건, 필수 구성 요소, 전보/승진/퇴직 등 유형별 작성 노하우, 그리고 부당인사발령 쟁점과 실무적 유의사항까지, 현행법과 최신 정보를 반영한 심층 가이드를 제공합니다.

중소기업 HR 담당자를 위한 야근수당 계산 방법 완벽 가이드! 최신 통상임금 기준, 포괄임금제 유의사항, 그리고 정확한 야근수당 관리를 위한 실무 팁까지, 이 글을 통해 복잡한 야근수당 문제를 해결하고 법적 리스크를 줄이세요.

급여명세서 작성 완벽 가이드 | 근로기준법 시행령 제27조의2에 따른 6가지 필수 기재사항과 과태료 회피 방법을 실무 중심으로 설명합니다. 중소기업 HR 담당자를 위한 실전 체크리스트와 전자교부 방법까지 한 번에 해결하세요.

중소기업 HR 담당자를 위한 근로계약서 작성 방법 완벽 가이드. 법정 필수 항목부터 포괄임금제, 기간제 근로자 계약 시 주의사항, 그리고 자주 하는 실수와 예방법까지, 실제 업무에 바로 적용 가능한 실무 팁을 제공합니다.

실제로 중소기업 HR 담당자 10명 중 7명이 4대보험 신고 업무에서 실수를 경험했다고 합니다. 신고 기한을 놓쳐 과태료를 부담하거나, 잘못된 정보로 인해 추후 정정 신고를 해야 하는 경우가 빈번하며, 이런 문제들은 체계적인 관리 부족에서 비롯됩니다.

연차 계산 법정 기준은 분명해 보이지만 막상 실무에 적용하려고 하면 헷갈리는 부분이 한두 가지가 아닙니다. 특히 중간 입사자의 연차 발생 시점이나 휴직 기간 중 연차 처리, 퇴사자의 연차 정산 등은 실무진들이 가장 자주 문의하는 사안들입니다.

주 4일제 도입 시 연차는 어떻게 바뀔까요? 근로기준법 기준 연차 산정 방법부터 인사담당자를 위한 연차 관리 팁까지 정리했습니다.

법정휴가와 약정휴가의 차이, 종류, 유급 여부까지 한눈에! 인사담당자를 위한 휴가제도 완전 정복 가이드.

중소기업 인사담당자를 위한 근태관리 완벽 가이드. 출퇴근·휴가·초과근무까지 자동화로 효율 높이고 법적 리스크 줄이세요.

실무자가 자주 묻는 ‘주 52시간제’ 핵심 Q&A 3가지

주 52시간제 도입은 했지만, 우리 회사에 어떤 근무제도가 가장 적합할지 고민되셨나요? 이 가이드북은 통상근무부터 시차출퇴근제, 선택·탄력적 근로시간제까지 총 7가지 제도를 비교 분석하고, 기업 규모와 업무 특성에 따라 어떤 제도를 선택해야 하는지 방향을 제시합니다. 실무 적용에 바로 도움이 되는 〈2025 주 52시간제 근무제 가이드북〉, 지금 무료로 다운로드해보세요.

통상근무제 기업의 가장 큰 함정은 '우리는 정해진 시간에 출퇴근하니까 괜찮겠지'라는 착각입니다. 실제로는 업무 특성상 발생하는 연장근로, 회식이나 교육 참석, 긴급 업무 처리 등이 누적되면서 어느새 52시간을 넘어서는 경우가 빈번하게 발생합니다.

시차출퇴근제도의 핵심은 개인의 생활 패턴과 업무 효율성을 최적화하면서도 조직의 협업과 소통에는 지장을 주지 않는 균형점을 찾는 것입니다. 특히 주 52시간제와 결합될 때 그 효과는 더욱 극대화됩니다.

선택적 근로시간제란 정해진 총 근로시간 안에서 직원이 매일 근무시간을 자유롭게 조정할 수 있는 제도입니다. 오늘 6시간 일하고 내일 10시간 일하는 것도 가능하죠. 하지만 주 52시간제와 맞물리면 상황이 복잡해집니다.

잘못된 근무제도 선택은 법적 위험, 직원 이탈, 업무 효율성 저하와 같은 치명적인 결과를 초래할 수 있습니다. 본 가이드에서는 7가지 주요 근무제도의 잠재적 위험과 성공 전략을 분석하여, 귀사에 가장 적합한 최적의 제도 선택의 기준을 제시합니다.

탄력적 근로시간제는 주당 평균 40시간을 맞추는 제도로, 최대 3개월 정산기간 설정이 가능하여 업무량 변동이 큰 회사에 유리합니다. 그러나 주 52시간제와 병행 시 복잡한 문제와 예상치 못한 함정이 발생할 수 있습니다.

원격근무는 근로시간 경계가 모호해지는 문제가 있습니다. 사무실 근무와 달리, 실제 '일하는 시간'을 정의하기 어렵습니다. 이 가이드에서는 원격근무 환경에서 주 52시간제를 안전하게 운영하는 실무 방법들을 제시하겠습니다.

재택근무제는 주거지에서 정보통신기술로 일하는 형태입니다. 통근 스트레스 해소와 일-삶 균형에 이점이 있으나, 주 52시간제와 결합 시 근로시간 관리 및 업무-개인생활 경계 설정에 복잡성이 따릅니다.

재량근로시간제는 업무 성격상 근로시간 측정이 어려운 전문직에 적용되며, 실제 근무와 무관하게 정해진 시간을 근로한 것으로 간주합니다. 하지만 주 52시간제와 결합 시 법적 경계와 관리 방안을 명확히 알아야 합니다.