시차출퇴근제 운영 기업의 주 52시간제 운영 가이드
시차출퇴근제도의 핵심은 개인의 생활 패턴과 업무 효율성을 최적화하면서도 조직의 협업과 소통에는 지장을 주지 않는 균형점을 찾는 것입니다. 특히 주 52시간제와 결합될 때 그 효과는 더욱 극대화됩니다.
선택적 근로시간제 운영 기업의 주 52시간제 운영 가이드
선택적 근로시간제란 정해진 총 근로시간 안에서 직원이 매일 근무시간을 자유롭게 조정할 수 있는 제도입니다. 오늘 6시간 일하고 내일 10시간 일하는 것도 가능하죠. 하지만 주 52시간제와 맞물리면 상황이 복잡해집니다.
주 52시간 시대에 맞는 우리 회사 최적 근무제도 찾기
잘못된 근무제도 선택은 법적 위험, 직원 이탈, 업무 효율성 저하와 같은 치명적인 결과를 초래할 수 있습니다. 본 가이드에서는 7가지 주요 근무제도의 잠재적 위험과 성공 전략을 분석하여, 귀사에 가장 적합한 최적의 제도 선택의 기준을 제시합니다.
탄력적 근로시간제 운영 기업의 주 52시간제 운영 가이드
탄력적 근로시간제는 주당 평균 40시간을 맞추는 제도로, 최대 3개월 정산기간 설정이 가능하여 업무량 변동이 큰 회사에 유리합니다. 그러나 주 52시간제와 병행 시 복잡한 문제와 예상치 못한 함정이 발생할 수 있습니다.
