다우오피스 HR을 만드는 현직자의 100% 리얼 사용기. 출근 체크부터 1분 컷 휴가 신청, 급여 명세서 셀프 조회까지. 직원의 워라밸을 지켜주는 핵심 기능을 만나보세요.

2026년 최저임금 10,320원 확정! 국민연금/건강보험 요율 동반 인상부터 월 60만 원으로 오른 동료 업무 지원금, 주 4.5일제 시범사업까지. 2026년 1월 1일부로 적용해야 할 HR 실무 핵심 변화 3가지를 정리했습니다.

연말 대청소 시즌, 쌓여가는 인사 서류 처리가 고민이신가요? 근로계약서부터 급여대장, 채용 서류까지 법적 보존 연한을 총정리했습니다. 과태료 폭탄을 피하는 전자문서 관리 비결도 확인해 보세요.

1~2월 퇴사자가 발생하면 챙겨야 할 것이 배로 늘어납니다. 퇴직일 확정 기준부터 퇴직금 평균임금 산정, 중도 퇴사자 연말정산, 4대 보험 상실 신고까지. 법적 리스크를 0%로 만드는 상세 실무 가이드와 체크리스트를 제공합니다.

2026년 공휴일은 총 며칠일까요? 제헌절 재지정 이슈와 6월 지방선거를 포함한 정확한 휴일 정보를 월별로 정리했습니다. 징검다리 휴무 관리 팁과 엑셀 없이 간편한 시스템 설정법까지 확인해 보세요.

12월 31일 연차 소멸 전, 인사담당자가 꼭 확인해야 할 미사용 연차수당 지급 기준! 연차사용촉진제도 시행 여부에 따른 지급 의무부터 헷갈리는 통상임금 기준 계산법, 209시간의 비밀까지 실무자가 궁금해하는 모든 것을 정리했습니다.

법정의무교육, 연차 정산, 최저임금 계약 갱신까지. 해 넘기면 과태료 내는 5가지 핵심 항목을 정리했습니다. 12월이 가기 전 인사담당자가 반드시 확인해야 할 HR 자체 감사 체크리스트를 확인하세요.

급여, 근태만으로도 벅찬데 채용까지? 중소기업 인사 담당자가 번아웃 오는 진짜 이유는 반복적인 업무 때문입니다. 10명 중 8명이 복수 업무를 하는 현실 속에서, 캘린더와 엑셀로 채용 업무 시간을 절반으로 줄이는 실무 꿀팁을 공개합니다.

HR 솔루션을 만드는 회사의 인사팀은 어떻게 일할까요? 900명 엑셀 관리의 고충을 겪어본 김소영 선임이 말하는 다우오피스 HR 활용법. 복잡한 유연근무 관리부터 입사일 기준 연차 정산, 퇴사 처리 노하우까지 실무자의 솔직한 인터뷰를 확인하세요.

주 4일제·주 4.5일제 도입을 검토하는 조직을 위해 HR이 반드시 점검해야 할 법적 요건, 운영 모델, 국내외 사례, 근태·급여·조직문화 준비 요소를 정리한 실무형 가이드입니다.

지원자가 없거나, 뽑아도 금방 그만두나요? 채용 실패를 줄이는 직무기술서 작성법 4단계를 확인하세요. 인사팀 없는 실무자를 위한 법적 유의사항, 즉시 사용 가능한 템플릿까지 총정리했습니다.

2026년 최저시급 10,320원 (인상률 2.9%) 확정. 월급 215만 6880원 기준. 인사담당자가 꼭 알아야 할 최저임금 산입범위, 4대보험, FAQ, 고시문 양식까지 총정리.

0명 회사에서 인사, 총무, 회계를 모두 겸임하고 계신가요? 우리 회사의 적정 관리 인력 기준과, 인력 충원이 필요한 5가지 위험 신호를 확인하고 자동화 솔루션도 만나보세요.

B2B 마케터가 릴스에 출연하고, 1년 무료 프로모션을 진행한 이유는? 다우오피스HR 신사업 마케터 최광래 선임의 솔직한 생존 분투기와 마케팅 전략을 인터뷰에서 확인하세요.

1월의 연말정산 대란, 11월에 미리 준비하세요. 2025년 귀속 연말정산의 핵심 변경 사항(헬스장 공제, 결혼 세액공제, 주택청약)을 총정리했습니다. 인사 담당자가 11월에 꼭 해야 할 '연말정산 미리보기' 활용법과 절세 팁을 확인하세요.

법정의무교육 영업 전화 이젠 받지 마세요. 우리 회사가 10인, 50인 미만 면제/간이 교육 대상인지 먼저 확인하세요. 과태료 1,000만 원의 퇴직연금 교육부터 5대 교육까지, 무료 이수 방법과 증빙 자료 관리법을 총정리했습니다.

HR 서비스 기획자는 무슨 일을 할까요? 100명 급여 정산, 노무 분쟁까지 겪은 '회계쟁이' 출신 다우오피스 HR 기획자. 엑셀 대신 HR 솔루션을 기획하게 된 솔직한 이유와 소규모 기업 인사 업무의 문제점을 들어봅니다.

11월은 인사 담당자에게 골든타임입니다. 과태료 피하는 법정의무교육 최종 점검부터 1월 대란을 막는 연말정산 사전 준비, 2026년 최저임금 예산 확정까지. 인사담당자를 위한 11월 연말 HR 인사 업무 체크리스트를 확인하세요.

직원의 '당일 연차', '연차 거부'해도 될까요? "5일 전 신청" 규정의 법적 효력과 회사가 연차를 거부(시기변경)할 수 있는 유일한 기준인 '막대한 지장'의 사례까지, 인사 실무자를 위해 명확히 정리했습니다.

2025년 중소기업을 위한 고용촉진 장려금, 근로자 휴가비 지원, 일생활균형 인프라 구축 지원금 등 다양한 정부 제도를 확인하세요. HR 담당자를 위한 필수 정보!

공정한 인사 평가 예시를 찾고 계신가요? 기준 없는 연봉 협상을 위한 간단한 1:1 회고 미팅 가이드와 핵심 질문 리스트를 제공합니다. 지금 바로 확인하고 객관적인 평가 기준을 만들어보세요.

내년 채용, 인건비 예산 계산 때문에 막막하신가요? 연봉 외 숨어있는 비용(4대 보험, 퇴직금)을 포함한 정확한 인건비 예산 계산법을 4단계로 알려드립니다. 무료 엑셀 템플릿으로 몇 명까지 채용 가능한지 직접 확인해보세요.

건강검진 결과를 회사에 어디까지 제출해야 할지 고민이신가요? 채용 시 '직무 적합성' 확인과 재직 중 '수검 여부' 확인의 차이점을 명확히 알려드립니다. 개인정보 걱정 없이 법적 의무를 지키는 방법을 확인하세요.

2025년 직장인 건강검진, 내가 대상자인지 헷갈리시나요? 사무직/비사무직 대상자 확인법(짝수/홀수년도), 과태료 규정, 비용 부담 등 인사 담당자와 직원이 가장 자주 묻는 질문을 총정리했습니다.

100% 재택근무/원격근무 기업의 근태관리 노하우를 확인하세요. 직접 엑셀로 관리하며 겪었던 불안감과 실수 우려를 다우오피스 HR로 어떻게 해결했는지 실제 사례로 보여드립니다.

연차사용촉진 2차 통보, 10월 31일까지 놓치지 마세요. 연차수당 지급 의무를 면제받기 위한 법적 절차와 통보서 작성법, 1년 미만 신입사원 처리 방법까지 Q&A로 완벽히 정리했습니다.

연말 HR 인사 업무 체크리스트를 찾고 계신가요? 10월부터 미리 준비해야 할 연차사용촉진, 건강검진, 내년도 예산 수립 등 필수 업무를 정리했습니다. 지금 확인하고 복잡한 연말 업무를 미리 대비하세요

외국계 HR 담당자와 인사팀을 위한 영어표현 가이드. 휴가·급여·근태 관리에 필요한 비즈니스 영어표현과 글로벌 HR 실무 팁을 총정리했습니다.

2025년 중소기업을 위한 유연근무, 워라밸, 육아휴직 지원금 등 다양한 정부 제도를 확인하세요. HR 담당자를 위한 필수 정보!

마이너스 연차(연차 당겨쓰기)의 개념과 법적 근거부터 장단점, FAQ, 그리고 스마트한 연차 관리 방법까지, HR 담당자를 위한 안전한 제도 운영 가이드를 제공합니다.

퇴직금 제도의 이해, 평균임금 산정, 정확한 계산 방법, 자주 발생하는 문제점과 해결 방안까지, 법적 리스크 없이 퇴직 업무를 깔끔하게 처리하는 실무 팁을 제공합니다.

직원이 갑자기 그만둔다면? 무단 퇴사 및 돌연 퇴직 통보 시 대응 전략, 4대보험 상실 신고, 퇴직금 정산 등 필수 행정 절차, 그리고 손해배상 및 해고 정당성 등 법적 쟁점까지, 실무 가이드를 제공합니다.

인사발령 공지문 작성, 어렵지 않습니다! 인사발령의 법적 정당성 요건, 필수 구성 요소, 전보/승진/퇴직 등 유형별 작성 노하우, 그리고 부당인사발령 쟁점과 실무적 유의사항까지, 현행법과 최신 정보를 반영한 심층 가이드를 제공합니다.

중소기업 HR 담당자를 위한 야근수당 계산 방법 완벽 가이드! 최신 통상임금 기준, 포괄임금제 유의사항, 그리고 정확한 야근수당 관리를 위한 실무 팁까지, 이 글을 통해 복잡한 야근수당 문제를 해결하고 법적 리스크를 줄이세요.

급여명세서 작성 완벽 가이드 | 근로기준법 시행령 제27조의2에 따른 6가지 필수 기재사항과 과태료 회피 방법을 실무 중심으로 설명합니다. 중소기업 HR 담당자를 위한 실전 체크리스트와 전자교부 방법까지 한 번에 해결하세요.

중소기업 HR 담당자를 위한 근로계약서 작성 방법 완벽 가이드. 법정 필수 항목부터 포괄임금제, 기간제 근로자 계약 시 주의사항, 그리고 자주 하는 실수와 예방법까지, 실제 업무에 바로 적용 가능한 실무 팁을 제공합니다.

실제로 중소기업 HR 담당자 10명 중 7명이 4대보험 신고 업무에서 실수를 경험했다고 합니다. 신고 기한을 놓쳐 과태료를 부담하거나, 잘못된 정보로 인해 추후 정정 신고를 해야 하는 경우가 빈번하며, 이런 문제들은 체계적인 관리 부족에서 비롯됩니다.

연차 계산 법정 기준은 분명해 보이지만 막상 실무에 적용하려고 하면 헷갈리는 부분이 한두 가지가 아닙니다. 특히 중간 입사자의 연차 발생 시점이나 휴직 기간 중 연차 처리, 퇴사자의 연차 정산 등은 실무진들이 가장 자주 문의하는 사안들입니다.

주 4일제 도입 시 연차는 어떻게 바뀔까요? 근로기준법 기준 연차 산정 방법부터 인사담당자를 위한 연차 관리 팁까지 정리했습니다.

법정휴가와 약정휴가의 차이, 종류, 유급 여부까지 한눈에! 인사담당자를 위한 휴가제도 완전 정복 가이드.

중소기업 인사담당자를 위한 근태관리 완벽 가이드. 출퇴근·휴가·초과근무까지 자동화로 효율 높이고 법적 리스크 줄이세요.

실무자가 자주 묻는 ‘주 52시간제’ 핵심 Q&A 3가지

주 52시간제 도입은 했지만, 우리 회사에 어떤 근무제도가 가장 적합할지 고민되셨나요? 이 가이드북은 통상근무부터 시차출퇴근제, 선택·탄력적 근로시간제까지 총 7가지 제도를 비교 분석하고, 기업 규모와 업무 특성에 따라 어떤 제도를 선택해야 하는지 방향을 제시합니다. 실무 적용에 바로 도움이 되는 〈2025 주 52시간제 근무제 가이드북〉, 지금 무료로 다운로드해보세요.

통상근무제 기업의 가장 큰 함정은 '우리는 정해진 시간에 출퇴근하니까 괜찮겠지'라는 착각입니다. 실제로는 업무 특성상 발생하는 연장근로, 회식이나 교육 참석, 긴급 업무 처리 등이 누적되면서 어느새 52시간을 넘어서는 경우가 빈번하게 발생합니다.