출산전후휴가 기간 계산부터 급여 정산까지 인사담당자 실무 가이드
출산전후휴가 90일은 역일 기준입니다. 기간 계산, 기업 규모별 급여 부담, 확인서 발급까지 인사담당자 실무 처리 순서를 정리했습니다.
노동절(근로자의 날) 출근하면 수당 얼마? 유급 처리 기준 정리
노동절 유급 처리 기준부터 근무 시 수당 계산, 2026년 공휴일 승격까지. 인사담당자를 위한 실무 체크 포인트를 정리했습니다.
2026 배우자 출산휴가 20일, 인사담당자 실무 가이드
배우자 출산휴가 20일, 급여 지원 구조부터 분할사용, 근태 처리, 대위신청까지. 인사담당자를 위한 실무 기준을 정리했습니다.
연장근로 12시간 초과 기준과 대응법
연장근로 12시간 초과 기준이 2024년에 변경됐습니다. 변경된 판단 기준, 수당 계산과의 차이, 위반 시 처벌, 실무 대응법까지 정리했어요.
연차관리 제대로 하는 법 (실무 가이드)
엑셀로 연차를 관리하다 보면 이월 누락, 수식 오류, 직원 문의 대응에 시간을 빼앗기게 됩니다. 근로감독에서 실제로 확인하는 항목과 시스템 자동화로 달라지는 점까지 정리했습니다.
출퇴근기록부, 양식만 있으면 될까? 법적 근거부터 관리 방법까지
출퇴근기록부란 무엇이고, 어떤 항목을 넣어야 하며 법적으로 꼭 만들어야 하는지 정리했습니다. 수기, 엑셀, 고용노동부 프로그램, 근태관리 시스템까지 방법별 장단점을 비교합니다.
고용노동부 출퇴근 기록관리 프로그램, 어디까지 쓸 수 있을까
고용노동부 출퇴근 기록관리 프로그램의 기능과 실제 사용 시 한계를 분석합니다. 무료 프로그램으로 어디까지 관리하고 활용할 수 있는지 그리고 근태관리 솔루션과 어떤 차이가 있는지 비교했습니다.
근로감독관에서 노동감독관으로, 이름만 바뀌는 게 아닙니다 - 2026 근로감독 대비 가이드
2026년 근로감독 대상이 9만 개소로 확대됩니다. 감독 유형별 절차, 준비서류 전체 목록, 감독관이 집중 점검하는 5대 쟁점까지 한 편에 정리했습니다.
2026년 중대재해처벌법, 50인 미만과 이상 사업장은 뭐가 다를까
중대재해처벌법은 50인 이상뿐 아니라 5인 이상 전 사업장에 적용됩니다. 규모별 안전보건 의무 차이, 처벌 수위, 안전보건교육 관리 자동화 방법까지 2026년 최신 기준으로 정리했습니다.
100인 이상 사업장이 알아야 할 법적 의무
상시근로자 100인 이상이 되면 장애인 고용 부담금 납부, 안전보건관리규정 작성, 산업안전보건위원회 설치 등 법적 의무가 확대됩니다. 업종별 적용 기준과 과태료까지 HR 담당자가 반드시 알아야 할 항목을 법령 근거와 함께 정리했습니다.
50인 이상 사업장 법정 의무 총정리, 인사팀이 놓치기 쉬운 3가지
상시근로자 50인을 넘기면 산업안전보건법, 장애인 의무고용 등 HR 법적 의무가 크게 늘어납니다. 상시근로자 수 산정 오류, 서류 보존 기간 기산일 혼동, 업종별 의무 차이까지 실무에서 자주 놓치는 3가지와 과태료 기준을 정리했습니다.
HR 담당자를 위한 장애인고용부담금 실무 가이드
2026년 장애인고용부담금 신고 대상인지 헷갈리시나요? 상시근로자 기준, 의무고용률, 부담기초액, 실제 계산 예시까지 한 번에 정리했습니다. 손금 처리 이슈와 감면 방법도 함께 확인하세요.
다우오피스 HR 세팅 후 자동화되는 핵심 인사 업무 5가지
다우오피스 HR 초기 설정을 마쳤다면, 이제 시스템이 알아서 처리하는 것들을 확인할 차례입니다. 연차 계산부터 급여 정산, 법정의무교육 관리까지 자동화되는 5가지를 정리했습니다.
세콤·캡스·텔레캅 출입통제 시스템, 근태관리와 무료로 연동하는 방법
ADT캡스, 에스원(세콤), KT텔레캅 출입통제 시스템을 HR 솔루션과 연동하면 출퇴근 기록이 급여 정산·인사정보·전자결재까지 자동으로 연결됩니다. 출입통제 자체 근태 옵션과의 차이, 연동 절차, 비용 비교, FAQ까지 정리했습니다.
50인 이상 사업장, 주 52시간제 처벌 사례로 알아보는 근로감독의 위험
50인 이상 사업장 주 52시간 관리, 엑셀로는 한계가 있습니다. 2025년 근로감독으로 1조 7천억 원의 체불임금이 실제 청산됐고, 2026년에는 감독 대상이 9만 곳으로 확대됩니다. 위반을 막는 근태시스템 핵심 기능을 알아보세요.
전자근로계약서 법적 효력부터 보관 방법까지 완벽 가이드
전자근로계약서의 법적 효력과 보관 방법이 궁금하신가요? 작성부터 HR 솔루션 연동을 통한 통합 관리법까지, 인사담당자가 꼭 알아야 할 실무 가이드를 확인하세요. 과태료 리스크 없는 체계적인 계약 관리로 인사 업무의 효율성을 획기적으로 높이는 비결을 만나보세요.
2026년 무료 근태관리 프로그램 TOP 4 비교
2026년 기준, 무료로 쓸 수 있는 근태관리 프로그램 4종을 비교했습니다. 시프티 30일 체험, 플렉스 7일 체험, 지블 평생 무료, 다우오피스 HR 3개월 무료까지. 가격, 기능, 제한 조건을 한눈에 확인하세요.
2026년 최신, 근로계약서에 꼭 들어가야 할 사항(근로기준법 제 17조 2항)
26년 최신 기준을 반영하여 근로계약서에 들어갈 필수 사항을 정리했습니다. 고용노동부 홍보 자료를 참고하여 제작되었습니다.
유연한 근무 제도를 운영하는 IT 기업일수록 근태관리 자동화가 더욱 중요한 이유
IT 기업의 핵심인 개발자 몰입(Deep Work)을 방해하는 엑셀 근태 관리에 대해 고민이 필요한 시기입니다. 통합 솔루션으로 행정 리소스는 줄이고 데이터 투명성을 통해 조직의 신뢰를 높여야 합니다. 인사 담당자가 전략적 파트너로 거듭나는 비결을 확인해 보세요.
디지털 전환의 시작, 클라우드 근태관리 시스템 도입의 전략적 가치
클라우드 근태관리로 인사 운영을 최적화하세요. 다우오피스HR로 법적 리스크 대응과 행정 자동화를 비용 부담 없이 시작 가능합니다.
근로계약서, 아직도 종이로? 고용전자계약 도입이 인사 혁신의 시작인 이유
근로계약서 수기 관리의 리스크를 알고 계신가요? 고용전자계약 도입이 필요한 이유부터 근태관리 연동을 통한 인사 혁신 전략까지, 다우오피스HR이 인사담당자를 위한 실무 핵심 가이드를 공개합니다.
연차관리 자동화 시스템 도입이 필요한 이유, 근로기준법 대응의 관점에서
복잡한 근로기준법 개정 사항과 연차 사용 촉진 제도의 엄격한 절차는 비전문가가 수기로 관리하기엔 어려움이 있습니다. 특히 중소기업일수록 이를 시스템화하지 않으면 임금 체불 등 법적 리스크에 노출될 수 있습니다. 다우오피스HR이 분석한 엑셀 관리의 한계와 인사 관리 자동화의 이유를 알아보세요.
2026년 노동관계법령 총정리｜최저임금·노란봉투법·4대보험 변경 핵심
2026년 최저임금 인상, 노란봉투법 시행, 4대보험 요율 변경까지. 인사·노무 담당자가 반드시 알아야 할 2026년 노동관계법령 주요 변경 사항을 한눈에 정리했습니다.
건배사보다 싫은 것? 직원들이 뽑은 최악의 송년회 1위
2030세대는 점심 회식을, 4050세대는 저녁 술자리를 원합니다. 이 간극을 어떻게 좁혀야 할까요? 직원들이 가장 싫어하는 훈계는 빼고, 조직의 비전은 자연스럽게 심어주는 2025년형 스마트한 송년회 기획안을 제안합니다.
2026년 공휴일 총정리｜제헌절 부활, 월별 휴무 일정부터 연차 전략까지
2026년 공휴일은 총 며칠일까요? 제헌절 재지정 이슈와 6월 지방선거를 포함한 정확한 휴일 정보를 월별로 정리했습니다. 징검다리 휴무 관리 팁과 엑셀 없이 간편한 시스템 설정법까지 확인해 보세요.
"이거 놓치면 과태료 냅니다" 12월 31일 전 반드시 체크해야 할 HR 자체 감사 리스트 5
법정의무교육, 연차 정산, 최저임금 계약 갱신까지. 해 넘기면 과태료 내는 5가지 핵심 항목을 정리했습니다. 12월이 가기 전 인사담당자가 반드시 확인해야 할 HR 자체 감사 체크리스트를 확인하세요.
"급여도 벅찬데 채용까지?" 나 홀로 인사 담당자가 번아웃 오는 진짜 이유
급여, 근태만으로도 벅찬데 채용까지? 중소기업 인사 담당자가 번아웃 오는 진짜 이유는 반복적인 업무 때문입니다. 10명 중 8명이 복수 업무를 하는 현실 속에서, 캘린더와 엑셀로 채용 업무 시간을 절반으로 줄이는 실무 꿀팁을 공개합니다.
주 4일제 적용 전 반드시 검토해야 할 HR 실무 포인트
주 4일제·주 4.5일제 도입을 검토하는 조직을 위해 HR이 반드시 점검해야 할 법적 요건, 운영 모델, 국내외 사례, 근태·급여·조직문화 준비 요소를 정리한 실무형 가이드입니다.
채용 실패 줄이는 직무기술서 작성법 완성 가이드 (템플릿 포함)
지원자가 없거나, 뽑아도 금방 그만두나요? 채용 실패를 줄이는 직무기술서 작성법 4단계를 확인하세요. 인사팀 없는 실무자를 위한 법적 유의사항, 즉시 사용 가능한 템플릿까지 총정리했습니다.
2026년 최저시급 10,320원: 월급, 산입범위, FAQ
2026년 최저시급 10,320원 (인상률 2.9%) 확정. 월급 215만 6880원 기준. 인사담당자가 꼭 알아야 할 최저임금 산입범위, 4대보험, FAQ, 고시문 양식까지 총정리.
30명 회사 인사총무, 왜 저 혼자일까요? (우리 회사 적정 관리 인력)
0명 회사에서 인사, 총무, 회계를 모두 겸임하고 계신가요? 우리 회사의 적정 관리 인력 기준과, 인력 충원이 필요한 5가지 위험 신호를 확인하고 자동화 솔루션도 만나보세요.
[인터뷰] 1년 무료 프로모션과 릴스 출연, 신사업 마케터의 생존 분투기
B2B 마케터가 릴스에 출연하고, 1년 무료 프로모션을 진행한 이유는? 다우오피스HR 신사업 마케터 최광래 선임의 솔직한 생존 분투기와 마케팅 전략을 인터뷰에서 확인하세요.
2025년 귀속 연말정산, 미리보기로 준비하세요
1월의 연말정산 대란, 11월에 미리 준비하세요. 2025년 귀속 연말정산의 핵심 변경 사항(헬스장 공제, 결혼 세액공제, 주택청약)을 총정리했습니다. 인사 담당자가 11월에 꼭 해야 할 '연말정산 미리보기' 활용법과 절세 팁을 확인하세요.
법정의무교육 면제 대상 총정리 (과태료, 퇴직연금 교육, 무료 이수 팁)
법정의무교육 영업 전화 이젠 받지 마세요. 우리 회사가 10인, 50인 미만 면제/간이 교육 대상인지 먼저 확인하세요. 과태료 1,000만 원의 퇴직연금 교육부터 5대 교육까지, 무료 이수 방법과 증빙 자료 관리법을 총정리했습니다.
[인터뷰] 다우오피스 HR 기획자 “사실 제가 서비스 기획자가 될 거라고 생각 못했어요”
HR 서비스 기획자는 무슨 일을 할까요? 100명 급여 정산, 노무 분쟁까지 겪은 '회계쟁이' 출신 다우오피스 HR 기획자. 엑셀 대신 HR 솔루션을 기획하게 된 솔직한 이유와 소규모 기업 인사 업무의 문제점을 들어봅니다.
[11월 HR 체크리스트] 연말정산, 법정의무교육 등 5가지 필수 업무
11월은 인사 담당자에게 골든타임입니다. 과태료 피하는 법정의무교육 최종 점검부터 1월 대란을 막는 연말정산 사전 준비, 2026년 최저임금 예산 확정까지. 인사담당자를 위한 11월 연말 HR 인사 업무 체크리스트를 확인하세요.
"연차는 5일 전에 신청하세요" 우리 회사 규정, 문제없을까?
직원의 '당일 연차', '연차 거부'해도 될까요? "5일 전 신청" 규정의 법적 효력과 회사가 연차를 거부(시기변경)할 수 있는 유일한 기준인 '막대한 지장'의 사례까지, 인사 실무자를 위해 명확히 정리했습니다.
2025년 고용노동부 정부지원금 사업 모음집 2탄( 고용촉진 장려금, 근로자 휴가비 지원, 일생활균형 인프라 구축 지원금)
2025년 중소기업을 위한 고용촉진 장려금, 근로자 휴가비 지원, 일생활균형 인프라 구축 지원금 등 다양한 정부 제도를 확인하세요. HR 담당자를 위한 필수 정보!
연말 연봉 인상, 어떤 기준으로 해줘야 할까?
공정한 인사 평가 예시를 찾고 계신가요? 기준 없는 연봉 협상을 위한 간단한 1:1 회고 미팅 가이드와 핵심 질문 리스트를 제공합니다. 지금 바로 확인하고 객관적인 평가 기준을 만들어보세요.
우리 회사, 내년엔 몇 명 더 뽑을 수 있을까?
내년 채용, 인건비 예산 계산 때문에 막막하신가요? 연봉 외 숨어있는 비용(4대 보험, 퇴직금)을 포함한 정확한 인건비 예산 계산법을 4단계로 알려드립니다. 무료 엑셀 템플릿으로 몇 명까지 채용 가능한지 직접 확인해보세요.
건강검진 결과, 회사에 꼭 내야 하나요? (채용 시 vs 재직 중)
건강검진 결과를 회사에 어디까지 제출해야 할지 고민이신가요? 채용 시 '직무 적합성' 확인과 재직 중 '수검 여부' 확인의 차이점을 명확히 알려드립니다. 개인정보 걱정 없이 법적 의무를 지키는 방법을 확인하세요.
직장인 건강검진, 우리 회사와 나는 대상일까?
2025년 직장인 건강검진, 내가 대상자인지 헷갈리시나요? 사무직/비사무직 대상자 확인법(짝수/홀수년도), 과태료 규정, 비용 부담 등 인사 담당자와 직원이 가장 자주 묻는 질문을 총정리했습니다.
[10월 HR 체크리스트] 연차 관리부터 건강검진까지, 연말 필수 업무 총정리
연말 HR 인사 업무 체크리스트를 찾고 계신가요? 10월부터 미리 준비해야 할 연차사용촉진, 건강검진, 내년도 예산 수립 등 필수 업무를 정리했습니다. 지금 확인하고 복잡한 연말 업무를 미리 대비하세요
🌏외국계 HR 담당자를 위한 비즈니스 영어 표현 |휴가·급여·근태 관리 가이드
외국계 HR 담당자와 인사팀을 위한 영어표현 가이드. 휴가·급여·근태 관리에 필요한 비즈니스 영어표현과 글로벌 HR 실무 팁을 총정리했습니다.
2025년 고용노동부 정부지원금 사업 모음집 1탄 - 중소기업 필수 신청(유연근무, 워라밸, 육아휴직 지원금)
2025년 중소기업을 위한 유연근무, 워라밸, 육아휴직 지원금 등 다양한 정부 제도를 확인하세요. HR 담당자를 위한 필수 정보!
마이너스 연차( 연차 당겨쓰기 ) 완벽 가이드 | HR 담당자를 위한 연차 관리 전략
마이너스 연차(연차 당겨쓰기)의 개념과 법적 근거부터 장단점, FAQ, 그리고 스마트한 연차 관리 방법까지, HR 담당자를 위한 안전한 제도 운영 가이드를 제공합니다.
퇴직금 계산, 실수 없이 정확하게 하는 방법은?
퇴직금 제도의 이해, 평균임금 산정, 정확한 계산 방법, 자주 발생하는 문제점과 해결 방안까지, 법적 리스크 없이 퇴직 업무를 깔끔하게 처리하는 실무 팁을 제공합니다.
직원이 무단 퇴사한다면 어떤 절차를 밟아야 하나요?
직원이 갑자기 그만둔다면? 무단 퇴사 및 돌연 퇴직 통보 시 대응 전략, 4대보험 상실 신고, 퇴직금 정산 등 필수 행정 절차, 그리고 손해배상 및 해고 정당성 등 법적 쟁점까지, 실무 가이드를 제공합니다.