업무 카톡 분리, 왜 필요하고 어떻게 바꿔야 할까
휴가 중에도 이어지는 카톡 업무 연락, 이제 회사가 기준을 세울 시점입니다. 연결되지 않을 권리 법제화 현황부터 업무 카톡 분리 2단계 실행법까지 정리했습니다.
채용절차법 핵심 정리, 채용공고 작성 시 꼭 확인할 체크리스트
채용절차법 적용 대상, 채용공고에 제시할 근로조건과 금지 항목, 과태료 기준까지. 채용공고 작성 전 반드시 점검할 법적 체크리스트를 정리했습니다.
근태관리 시스템 도입 비용, 항목별 계산 방법과 절감 포인트
근태관리 시스템 도입 비용을 구독료, 고정비, 부가 모듈, 부대비용 4가지로 나눠 계산하는 방법을 정리했습니다. 30인 기업 예시와 절감 포인트도 확인해 보세요.
항공사 및 지상조업사 근태관리, 24시간 교대근무 듀티표 및 노무 리스크 관리 방법
24시간 돌아가는 공항 현장의 복잡한 3·4교대 듀티표, 아직도 엑셀로 짜시나요? 스케줄 변동에 실시간으로 대응하고 정확한 근태 데이터로 노무 리스크를 차단하는 항공 및 지상조업사 맞춤형 교대근무 관리 방법을 알려드립니다.
병가 유급일까 무급일까, 병가 규정 설계 가이드
병가는 취업규칙에 규정이 없으면 무급이 원칙입니다. 연차 대체 기준과 진단서 요구부터 취업규칙에 넣을 7가지 항목까지 병가 규정 설계 방법을 정리했습니다.
대형 학원 및 어학원 근태관리 방법, 프리랜서 강사 유연근무 세팅 및 노무 리스크 관리
직군마다 다른 학원 강사 출퇴근 시간, 아직도 엑셀로 관리하시나요? '근무그룹' 세팅으로 맞춤형 유연근무를 도입하고, 정확한 근태 기록으로 노무 리스크를 차단하는 대형 학원 근태관리 방법을 알려드립니다.
프랜차이즈 다점포 근태관리 방법, 파트타임 교대 스케줄 및 주휴수당 리스크 관리
프랜차이즈 매장의 복잡한 파트타임 스케줄링과 수기 근태 기록, 아직도 엑셀로 하시나요? 점장의 업무 부담을 덜고 정확한 근태 데이터로 주휴수당 분쟁 리스크를 차단하는 다점포 교대근무 관리 방법을 알려드립니다.
물류센터 및 다거점 배송직 근태관리 방법, GPS 인증 및 일용직 처리
전국에 흩어진 다거점 물류센터와 이동이 잦은 배송직 근태, 아직도 관리하기 막막하신가요? GPS 위치 인증을 통한 정확한 출퇴근 기록부터 까다로운 연장·야간 근로기록까지 한 번에 자동화하는 방법을 알려드립니다.
HR 캘린더, 인사담당자가 챙겨야 할 1~12월 법정 일정
HR 캘린더로 1년 인사 업무를 미리 준비하세요. 연차촉진, 법정의무교육, 최저임금 반영까지 인사담당자가 챙겨야 할 법정 일정을 기한 기준으로 정리했습니다
근태관리란? 법적 기준과 시스템 구축 가이드
근태관리의 정의와 법적 근거, 근로시간 기록 의무화 논의까지 정리했습니다. 관리 항목과 방법 비교, 시스템 구축 4단계를 확인해 보세요.
건설현장 일용직 근태관리 가이드: 다수 현장 공수 관리 및 노무 리스크 대응 전략
여러 건설현장에 흩어진 일용직 공수 관리, 아직도 수기로 하시나요? 누락 없는 근태 취합부터 골치 아픈 임금 체불 및 노무 리스크 방어까지 한 번에 해결하는 스마트한 통합 관리 방법을 알려드립니다.
종합병원·상급종합병원 3교대 듀티표 관리 가이드: 스케줄 자동화 및 노무 리스크 방어
종합병원 듀티표, 아직도 수기로 짜시나요? 스케줄링 시간을 10배 줄이고 법적 분쟁 리스크까지 막아주는 자동화 방법을 알려드립니다. 주 52시간 위반 걱정 없는 스마트한 노무 관리 비법을 지금 확인하세요.
반차 반반차 몇 시간, 연차 차감 계산부터 제도 설계까지
반차는 4시간, 반반차는 2시간입니다. 하루 소정근로시간 기준으로 연차가 얼마나 차감되는지, 취업규칙에는 어떻게 담고 곧 시행될 시간 단위 연차까지 어떻게 준비할지 인사담당자 실무 기준으로 정리했습니다.
2027년 최저시급 10,700원 확정, 인사담당자 체크리스트
2027년 최저시급 10,700원 확정. 영향 인원 파악부터 임금 구조 점검, 근로계약서 갱신, 주지 의무까지 인사담당자가 챙길 대응 순서를 정리했습니다.
재택근무 근로계약서 작성 방법, 필수 조항과 문구 예시
재택근무 근로계약서를 다시 써야 하는지 판단하는 기준과 근무 장소, 근로시간, 비용 부담 조항별 문구 예시, 정비할 때 놓치기 쉬운 지점을 정리했습니다.
2026 재택근무 도입 가이드, 인사담당자 필수 점검사항
재택근무 도입 시 정비할 취업규칙과 근로계약서, 실무자가 가장 고민하는 근태와 성과 관리, 2026년 유연근무 장려금 요건을 인사담당자 관점에서 정리했습니다.
경력증명서 발급 의무, 거부할 수 있는 경우와 없는 경우
직원이 경력증명서 발급을 요청하면 회사는 사실대로 즉시 발급해야 합니다. 발급 조건과 기재 원칙, 거부 시 과태료까지 인사담당자 기준으로 정리했습니다.
주 4일 근무제 도입 사례와 운영 모델, 도입 전 확인사항
주 4일 근무제 도입 후 채용경쟁률 4배 오른 기업이 있습니다. 전면형과 순환형 운영 모델 비교, 도입 전 HR 체크리스트를 정리했습니다.
HR 솔루션 도입 전후 비교, 엑셀 근태관리와 무엇이 다를까
엑셀 근태관리에서 HR 솔루션으로 전환하면 무엇이 달라질까요? 출퇴근 기록, 휴가 결재, 근태 마감, 리스크 점검 흐름까지 인사담당자 관점에서 비교했습니다.
간주근로시간제 적용 요건과 외근직 근로시간 관리 실무 가이드
근로감독 강화로 외근직 근로시간 관리가 시급해졌습니다. 간주근로시간제 적용 요건, 산정 방식, 도입 절차와 법적 리스크 체크포인트를 정리했습니다
직장 내 괴롭힘 신고 접수 후 인사팀이 해야 할 5단계
직장 내 괴롭힘 신고 접수 후 인사팀이 밟아야 할 5단계를 정리합니다. 조사 착수, 피해자 보호, 행위자 조치까지 법적 근거와 실무 체크리스트를 확인하세요.
포괄임금제 오남용, 고용노동부 감독에서 이렇게 걸립니다 (1차 기획감독 결과)
고용노동부 포괄임금 기획감독 결과, 101개사 중 34곳이 연장근로수당 미지급으로 적발됐습니다. 우리 회사 포괄임금제 운영이 안전한지 3가지 기준으로 지금 바로 확인하세요.
모바일 근태관리 GPS 인증, 부정 출퇴근은 어떻게 관리할까
모바일 근태관리 도입 검토 중이라면 꼭 확인하세요. GPS·WiFi 인증 방식 비교, 대리 출근·GPS 조작 방지법, 법적 효력 확보 조건을 정리했습니다.
연차 강제 사용, 회사가 쓰라고 하면 어떻게 해야 할까
회사가 연차를 강제로 쓰라고 할 때 합법인 경우와 위법인 경우를 구분합니다. 연차사용촉진제도, 연차대체제도의 적법 조건과 위법 시 대응 방법까지 정리했습니다.
대지급금 제도 개정, 하청 체불도 원청 책임이 될 수 있어요
하청의 임금체불인데 원청이 변제금을 낼 수 있다? 2026년 대지급금 제도 개정 핵심 3가지와 우리 회사가 지금 점검해야 할 체크리스트.
간호사 근무표(듀티표) 짜는 법, 데이 이브닝 나이트와 야간근무 원칙
간호사 듀티표의 데이 이브닝 나이트 근무 구조와 작성 원칙을 정리했습니다. 야간근무 가이드라인, 가산수당 등 근무표 관리 시 알아야 할 실무 기준까지 확인하세요.
교대근무 유형별 근무표 비교, 조 편성부터 정산까지
3조 2교대, 4조 3교대, 4조 2교대 등 교대근무 유형별 근무표 패턴을 정리했습니다. 조 편성 시 주의할 점과 시스템 전환까지 HR 담당자를 위한 실무 가이드.
신입사원 온보딩 프로그램, 첫 한 달이 1년을 결정합니다
신입사원 온보딩 프로그램, 어디서부터 시작해야 할까요? 입사 전 준비부터 첫 주 세팅, 30일과 90일 점검까지 HR 담당자가 챙겨야 할 전 과정을 정리했습니다.
수평 동료평가 양식과 도입 가이드, 항목 설계와 운영 방법
동료평가 양식 항목 설계, 익명성 보장, 결과 활용 기준까지 실무 가이드를 정리했습니다. 다우오피스HR 수평 동료 다면 평가서 양식도 함께 받아보세요.
수습기간 급여, 70%도 가능합니다
수습기간 급여 감액은 3가지 요건을 모두 충족해야 합법입니다. 2026년 최저임금 기준 계산 예시, 4대보험 처리, 수습 종료 후 급여 전환까지 정리했습니다.
수습기간 해고, 평가 기준 없으면 회사가 집니다
수습기간 해고가 정당하려면 평가 기준, 서면통지, 개선 기회 부여까지 4가지 조건을 갖춰야 합니다. 판례 기반 정당/부당 기준과 평가표 설계법을 정리했습니다.
직원 퇴사 시 인사담당자가 챙겨야 할 12가지
퇴직금 지급, 4대보험 상실신고, 연차정산, 원천징수 신고, 계정 회수까지. 기한과 과태료를 포함해 직원 퇴사 시 인사담당자가 빠뜨리면 안 되는 12가지를 기한순으로 정리했습니다.
퇴직금 중간정산, 신청 사유와 실무 절차 총정리
퇴직금 중간정산이 가능한 법정 사유 9가지와 사유별 증빙서류, 신청서 접수에서 승인, 지급까지의 처리 절차를 정리했습니다. 사유 없이 지급했을 때의 리스크도 확인하세요.
취업규칙 신고 절차와 변경 시 주의사항
취업규칙 필수 기재사항부터 2026년 변경사항, 신고 절차까지 한 번에 정리했습니다. 최저임금, 육아휴직, 배우자 출산휴가 등 올해 반영해야 할 항목을 확인하세요.
육아휴직 4대보험 처리, 인사담당자가 14일 안에 해야 할 일
육아휴직 들어가는 직원의 4대보험은 어떻게 처리해야 할까요? 건강보험 납부유예, 국민연금 납부예외, 고용·산재보험 휴직신고를 14일 안에 처리하는 방법을 정리했습니다.
포괄임금제 폐지, 지금 근태관리부터 시작해야 하는 이유
포괄임금제 폐지 입법이 추진 중인 가운데, 4월 8일 시행된 정부 지침은 무엇이 달라졌을까요. 근태관리 시작이 왜 시급한지 정리했습니다.
인사평가 제도, MBO·OKR·KPI 무엇을 어떻게 고를까
MBO, OKR, KPI 등 인사평가 방법론 비교부터 제도 설계 시 챙겨야 할 법적 기준까지 정리했습니다. 회사 상황에 맞는 평가 제도를 고르는 기준을 제시합니다.
인사기록카드 양식과 작성법, 필수 항목부터 보관까지
인사기록카드 양식과 작성법을 항목별로 정리했습니다. 필수 항목, 개인정보 보호법 주의사항, 보관 기간까지 실무 기준을 한 번에 확인하세요.
직원이 오래 머무는 조직문화, 복지보다 시스템이 먼저입니다
직원 만족도를 높이는 건 복지 항목이 아니라 운영 시스템입니다. 급여 확인, 휴가 신청, 근태 기록까지 조직문화를 바꾸는 HR 시스템 조건을 정리했습니다.
임산부 단축근무 32주 개정 기준, 신청 방법과 근태 처리 실무
임산부 단축근무 신청 조건(12주, 32주), 급여 변동 없는 이유, 연차 처리 변경까지. 인사담당자를 위한 실무 기준을 정리했습니다.
연차촉진 1차 통보, 시기와 방법 실무 가이드
연차촉진 1차 통보 시기, 통보 방법, 이메일 가능 여부부터 누락 시 연차수당 리스크까지. 인사담당자를 위한 실무 체크리스트와 자동화 방법을 정리했습니다.
1시간 연차 법안 통과, 인사팀은 어떻게 대응해야 할까요?
국회 상임위를 통과한 '1시간 단위 연차' 제도! 연차 쪼개기 도입 시 필요한 취업규칙 개정 사항부터 복잡한 소수점 연차 계산법까지, 인사담당자를 위한 실무 대비 가이드를 다우오피스HR에서 확인하세요.
노동절(근로자의 날) 출근하면 수당 얼마? 유급 처리 기준 정리
노동절 유급 처리 기준부터 근무 시 수당 계산, 2026년 공휴일 승격까지. 인사담당자를 위한 실무 체크 포인트를 정리했습니다.
출산전후휴가 기간 계산부터 급여 정산까지 인사담당자 실무 가이드
출산전후휴가 90일은 역일 기준입니다. 기간 계산, 기업 규모별 급여 부담, 확인서 발급까지 인사담당자 실무 처리 순서를 정리했습니다.
2026 배우자 출산휴가 20일, 인사담당자 실무 가이드
배우자 출산휴가 20일, 급여 지원 구조부터 분할사용, 근태 처리, 대위신청까지. 인사담당자를 위한 실무 기준을 정리했습니다.
연장근로 12시간 초과 기준과 대응법
연장근로 12시간 초과 기준이 2024년에 변경됐습니다. 변경된 판단 기준, 수당 계산과의 차이, 위반 시 처벌, 실무 대응법까지 정리했어요.
연차관리 제대로 하는 법 (실무 가이드)
엑셀로 연차를 관리하다 보면 이월 누락, 수식 오류, 직원 문의 대응에 시간을 빼앗기게 됩니다. 근로감독에서 실제로 확인하는 항목과 시스템 자동화로 달라지는 점까지 정리했습니다.
출퇴근기록부, 양식만 있으면 될까? 법적 근거부터 관리 방법까지
출퇴근기록부란 무엇이고, 어떤 항목을 넣어야 하며 법적으로 꼭 만들어야 하는지 정리했습니다. 수기, 엑셀, 고용노동부 프로그램, 근태관리 시스템까지 방법별 장단점을 비교합니다.