연차 생성부터 연차 촉진제까지, HR 담당자를 위한 다우오피스HR 휴가관리 가이드
휴가관리와 연차관리를 보다 체계적으로 운영하고자 하는 HR 담당자를 위한 가이드입니다. 다우오피스HR 휴가 관리 기능을 통해 연차 생성부터 법정 휴가 반영, 연차 촉진제 운영까지 어떻게 자동화할 수 있는지 살펴보겠습니다.
연차 촉진 제도 운영 완벽 가이드
연차보상금 리스크 해결! 다우오피스HR 연차촉진 자동화 가이드로 1·2차 촉진부터 노무수령거부까지 완벽하게 운영하는 법을 확인하세요.
2026년 노동법 & HR 제도｜국민연금 인상, 실무자 필독 가이드
2026년 최저임금 10,320원 확정! 국민연금/건강보험 요율 동반 인상부터 월 60만 원으로 오른 동료 업무 지원금, 주 4.5일제 시범사업까지. 2026년 1월 1일부로 적용해야 할 HR 실무 핵심 변화 3가지를 정리했습니다.
"이 서류, 버려도 되나요?"｜연말 맞이 인사 서류 보존 기한 & 정리 가이드
연말 대청소 시즌, 쌓여가는 인사 서류 처리가 고민이신가요? 근로계약서부터 급여대장, 채용 서류까지 법적 보존 연한을 총정리했습니다. 과태료 폭탄을 피하는 전자문서 관리 비결도 확인해 보세요.
연말정산 시즌 퇴사 ｜인사 담당자를 위한 퇴직 처리 실무 가이드
1~2월 퇴사자가 발생하면 챙겨야 할 것이 배로 늘어납니다. 퇴직일 확정 기준부터 퇴직금 평균임금 산정, 중도 퇴사자 연말정산, 4대 보험 상실 신고까지. 법적 리스크를 0%로 만드는 상세 실무 가이드와 체크리스트를 제공합니다.
12월 31일 소멸되는 연차, 수당으로 줘야 할까? (미사용 연차수당 정산 가이드)
12월 31일 연차 소멸 전, 인사담당자가 꼭 확인해야 할 미사용 연차수당 지급 기준! 연차사용촉진제도 시행 여부에 따른 지급 의무부터 헷갈리는 통상임금 기준 계산법, 209시간의 비밀까지 실무자가 궁금해하는 모든 것을 정리했습니다.
연차촉진 2차 통보 방법｜연차수당 지급의무 완벽 가이드
연차사용촉진 2차 통보, 10월 31일까지 놓치지 마세요. 연차수당 지급 의무를 면제받기 위한 법적 절차와 통보서 작성법, 1년 미만 신입사원 처리 방법까지 Q&A로 완벽히 정리했습니다.
우리 회사 맞춤 유연근무제 설정하기
다우오피스 HR의 근무그룹 기능으로 우리 회사 맞춤 유연근무제를 설정하는 방법을 알아보세요. 시차출퇴근제, 선택근로제 등 팀별로 다른 근무 정책을 손쉽게 적용하고 근태를 자동으로 관리할 수 있습니다.
과태료 걱정 없는 ‘법정의무교육’ 관리 방법
다우오피스 HR과 해커스HRD 연동으로 법정의무교육을 관리하는 방법을 알아보세요. 시스템 내에서 교육 신청부터 이수 현황 관리, 학습 독려까지 한 번에 처리하여 과태료 걱정을 덜 수 있습니다.
근태 데이터 연동으로 급여대장 완성하기
다우오피스 HR로 마감된 근태 데이터를 연동하여 각종 수당과 세금을 자동 계산하고 급여대장을 완성하는 방법을 알아보세요. 클릭 한 번으로 복잡한 급여 계산을 끝내고 급여명세서 발급까지 해결할 수 있습니다.
사원별 급여정보 및 사회보험 관리
급여 자동 계산을 위한 마지막 준비 단계! 다우오피스에서 사원별 연봉, 월급 등 급여정보를 입력하고, 입퇴사자 4대 보험 신고 대상을 누락 없이 확인하는 방법을 알아보세요. 정확한 기초 정보로 완벽한 자동화를 시작할 수 있습니다.
정확한 급여를 위한 '근태 마감' 완벽 가이드
다우오피스 HR로 정확한 급여 계산을 준비하세요. '근태 마감' 기능을 통해 월별 출퇴근 이상자를 자동으로 확인하고, 직원과 소통하며 기록을 수정한 뒤, 데이터를 최종 확정하는 방법을 안내합니다.
실시간 근태 확인 및 휴가 신청 처리
다우오피스 HR 인사 담당자의 필수 일과! 전 직원의 실시간 근태 현황 확인 및 휴가 신청 처리 방법을 알아보세요. '운영자' 권한 설정부터 대시보드 확인, 전자결재까지 A to Z를 안내합니다.
기본 근무 및 휴가 규칙 설정하기
다우오피스 HR 관리 권한을 받으셨나요? 인사 담당자의 첫 실무, '기본 근무그룹'과 '기본 연차 정책' 설정 방법을 알아보세요. 클릭 몇 번으로 전 직원의 근무 및 휴가 규칙의 기초를 세팅할 수 있습니다.
다우오피스 HR 도입 첫걸음: 직원 등록 및 담당자 권한 위임
다우오피스 HR 첫 로그인 후 막막하신가요? 최고 관리자를 위한 필수 초기 설정 2단계(직원 일괄 등록, 담당자 권한 위임)를 지금 바로 확인하세요.
통상근무제 운영 기업의 주 52시간제 운영 가이드
통상근무제 기업의 가장 큰 함정은 '우리는 정해진 시간에 출퇴근하니까 괜찮겠지'라는 착각입니다. 실제로는 업무 특성상 발생하는 연장근로, 회식이나 교육 참석, 긴급 업무 처리 등이 누적되면서 어느새 52시간을 넘어서는 경우가 빈번하게 발생합니다.
시차출퇴근제 운영 기업의 주 52시간제 운영 가이드
시차출퇴근제도의 핵심은 개인의 생활 패턴과 업무 효율성을 최적화하면서도 조직의 협업과 소통에는 지장을 주지 않는 균형점을 찾는 것입니다. 특히 주 52시간제와 결합될 때 그 효과는 더욱 극대화됩니다.
선택적 근로시간제 운영 기업의 주 52시간제 운영 가이드
선택적 근로시간제란 정해진 총 근로시간 안에서 직원이 매일 근무시간을 자유롭게 조정할 수 있는 제도입니다. 오늘 6시간 일하고 내일 10시간 일하는 것도 가능하죠. 하지만 주 52시간제와 맞물리면 상황이 복잡해집니다.
주 52시간 시대에 맞는 우리 회사 최적 근무제도 찾기
잘못된 근무제도 선택은 법적 위험, 직원 이탈, 업무 효율성 저하와 같은 치명적인 결과를 초래할 수 있습니다. 본 가이드에서는 7가지 주요 근무제도의 잠재적 위험과 성공 전략을 분석하여, 귀사에 가장 적합한 최적의 제도 선택의 기준을 제시합니다.
탄력적 근로시간제 운영 기업의 주 52시간제 운영 가이드
탄력적 근로시간제는 주당 평균 40시간을 맞추는 제도로, 최대 3개월 정산기간 설정이 가능하여 업무량 변동이 큰 회사에 유리합니다. 그러나 주 52시간제와 병행 시 복잡한 문제와 예상치 못한 함정이 발생할 수 있습니다.
원격근무제 운영 기업의 주 52시간제 운영 가이드
원격근무는 근로시간 경계가 모호해지는 문제가 있습니다. 사무실 근무와 달리, 실제 '일하는 시간'을 정의하기 어렵습니다. 이 가이드에서는 원격근무 환경에서 주 52시간제를 안전하게 운영하는 실무 방법들을 제시하겠습니다.
재택근무제 운영 기업의 주 52시간제 운영 가이드
재택근무제는 주거지에서 정보통신기술로 일하는 형태입니다. 통근 스트레스 해소와 일-삶 균형에 이점이 있으나, 주 52시간제와 결합 시 근로시간 관리 및 업무-개인생활 경계 설정에 복잡성이 따릅니다.
재량근로시간제 운영 기업의 주 52시간제 운영 가이드
재량근로시간제는 업무 성격상 근로시간 측정이 어려운 전문직에 적용되며, 실제 근무와 무관하게 정해진 시간을 근로한 것으로 간주합니다. 하지만 주 52시간제와 결합 시 법적 경계와 관리 방안을 명확히 알아야 합니다.
2026 HR 업무 백서
HR 담당자가 자주 묻는 질문과 해답, 인사업무 전과정을 담은 다우오피스HR의 실무 가이드를 활용해 보세요. 고용계약, 근로관리, 휴가처리 등 핵심 업무를 효율적으로 처리할 수 있습니다.