2026년 4월 6일, 노동절을 법정 공휴일로 지정하는 공휴일에 관한 법률 개정안이 국무회의를 통과했습니다. 올해 5월 1일부터 공무원과 교사를 포함한 전 국민이 쉬게 됩니다. 63년간 유지되던 '근로자의 날'이라는 이름도 '노동절'로 바뀌었죠.
명칭도, 법적 지위도 달라진 만큼 유급 처리 기준과 수당 계산을 다시 점검할 타이밍입니다. 올해 노동절에 인사담당자가 챙겨야 할 핵심을 정리했습니다.
1. 2026년 노동절, 달라진 점
근로자의 날에서 노동절로 명칭 변경
2025년 10월 국회 본회의에서 '근로자의 날 제정에 관한 법률' 전부 개정안이 통과되면서 법률 이름 자체가 노동절 제정에 관한 법률로 바뀌었습니다. 2025년 11월 11일부터 시행 중이에요.
1923년부터 '노동절'로 불리던 이 날이 1963년 법률 제정 당시 '근로자의 날'로 바뀌었는데 63년 만에 원래 명칭을 되찾은 겁니다. 사내 공지문이나 취업규칙에 '근로자의 날'로 표기되어 있다면 올해 안에 수정하는 게 좋습니다. 법적 공지 의무가 있는 건 아니지만 명칭 변경 첫 해인 만큼 사내 공지로 안내해 두면 불필요한 혼동을 줄일 수 있어요.
유급휴일에서 법정 공휴일로 승격
명칭만 바뀐 게 아닙니다. 올해부터 노동절의 법적 지위가 달라졌어요.
기존에 노동절은 노동절 제정에 관한 법률에 따른 유급휴일이었습니다. 근로기준법이 적용되는 민간 근로자만 쉴 수 있었고 공무원이나 교사는 정상 근무를 했죠. 2026년 공휴일에 관한 법률 개정으로 노동절이 설날이나 추석처럼 법정 공휴일에 포함됐습니다. 이제 공무원, 교사, 특수고용직까지 고용 형태와 관계없이 전 국민이 쉬는 날이 된 거예요.
민간 사업장 인사담당자 입장에서 수당 계산 방식 자체가 바뀌는 건 아닙니다. 다만 올해부터 학교도 공식 휴무에 들어가기 때문에 노동절 근무가 필요한 부서에서 출근을 요청하더라도 자녀 돌봄 때문에 응하기 어려운 직원이 생길 수 있습니다. 필수 근무 인원이 있는 부서라면 미리 인력 배치를 조율해 두는 게 좋아요.
노동절이 토요일이나 일요일과 겹칠 때 대체공휴일이 적용되는지는 아직 확정되지 않았습니다. 인사혁신처가 '관공서의 공휴일에 관한 규정' 후속 개정을 추진 중이므로 시행령이 확정되면 적용 여부가 결정됩니다.
2. 노동절 수당, 쉴 때와 일할 때 차이
올해 바뀐 점을 확인했으니 이제 실제 급여 처리 기준입니다. 노동절은 쉬는 경우와 출근하는 경우에 급여 처리가 완전히 달라집니다.
유급휴일 적용 사업장 범위
노동절은 노동절 제정에 관한 법률에 따른 유급휴일이므로 5인 미만 사업장을 포함한 모든 사업장에 적용됩니다.
설날이나 추석 같은 관공서 공휴일은 근로기준법 제55조 제2항에 따라 5인 이상 사업장에만 유급휴일로 적용돼요. 5인 미만 사업장은 사업주가 별도로 정하지 않는 한 공휴일에 쉬게 해줄 법적 의무가 없습니다. 반면 노동절은 근로기준법이 아닌 별도 법률이 직접 유급휴일로 지정하고 있어서 이 규모 기준이 적용되지 않습니다. 5인 미만이든 1인 사업장이든 근로자라면 노동절에 유급으로 쉴 수 있어요.
급여 처리 기준
사업장 규모와 임금 형태에 따라 쉬는 경우와 출근하는 경우의 급여가 달라집니다. 먼저 요약표에서 해당하는 케이스를 확인한 뒤 아래 계산 방법을 참고하세요.
규모별, 임금 형태별 수당 요약
구분 | 미출근 | 출근(8시간 이내) | 출근(8시간 초과분) |
5인 이상, 월급제 | 추가 없음 | 추가 150% | 추가 200% |
5인 이상, 시급제 | 1일분 통상임금 | 250% | 300% |
5인 미만, 월급제 | 추가 없음 | 추가 100% | 추가 100% |
5인 미만, 시급제 | 1일분 통상임금 | 200% | 200% |
5인 미만 사업장은 근로기준법 제56조의 가산수당 규정이 적용되지 않습니다. 출근하더라도 가산 50%가 붙지 않고 근로 대가만 추가로 지급하면 됩니다.
월급제 근로자 계산 방법 (5인 이상)
월급에 유급휴일분(100%)이 포함되어 있으므로 출근 시 근로 대가와 가산분만 추가로 지급합니다.
8시간 이내 근무: 근로 대가 100% + 휴일근로 가산 50% = 추가 150%
8시간 초과분: 근로 대가 100% + 휴일근로 가산 100% = 추가 200%
예를 들어 통상시급이 15,000원인 월급제 근로자가 노동절에 8시간 근무하면 15,000원 × 8시간 × 150% = 180,000원을 월급과 별도로 추가 지급합니다.
시급제 근로자 계산 방법 (5인 이상)
시급제는 유급휴일분이 월급에 포함되어 있지 않으므로 쉬었을 때 받는 유급휴일수당(100%)까지 더해야 합니다.
8시간 이내 근무: 유급휴일 100% + 근로 대가 100% + 가산 50% = 250%
8시간 초과분: 유급휴일 100% + 근로 대가 100% + 가산 100% = 300%
통상시급 15,000원 기준으로 8시간 근무하면 15,000원 × 8시간 × 250% = 300,000원입니다.
수당 대신 보상휴가 부여
노동절에 출근한 직원에게 수당 대신 보상휴가를 줄 수도 있습니다. 근로기준법 제57조에 따른 보상휴가제인데 반드시 근로자대표와 서면으로 합의해야 적용할 수 있어요.
보상휴가는 수당에 갈음하는 것이므로 수당과 동등한 가치의 시간을 부여해야 합니다. 8시간 근무했다면 수당이 8시간 × 150%이므로 보상휴가도 8시간 × 1.5 = 12시간을 줘야 해요. 8시간 일하고 8시간만 쉬게 하는 건 법에 맞지 않습니다.
실무에서 혼동하기 쉬운 부분이 '휴일대체'와의 차이입니다. 휴일대체는 특정 휴일에 출근하는 대신 다른 평일을 휴일로 1:1 교환하는 제도예요. 일반 공휴일은 근로자대표와 서면 합의하면 휴일대체가 가능하지만 노동절은 사정이 다릅니다. 노동절 제정에 관한 법률이 5월 1일을 특정해서 유급휴일로 지정하고 있어 기존 행정해석(근로기준과-894)에 따르면 휴일대체가 인정되지 않아요. 다만 올해 공휴일로 지정되면서 이 해석이 변경될 가능성도 있으므로 고용노동부의 후속 지침을 확인하는 게 안전합니다. 다우오피스HR의 휴일대체 기능은 주휴일이나 다른 공휴일에 활용하고 노동절에는 보상휴가제로 대응하는 것을 권장해요.
연차 차감도 불가합니다. 노동절은 애초에 근로 의무가 없는 유급휴일이므로 이 날 쉬는 것을 연차로 처리할 수 없어요. 직원에게 노동절 연차 사용을 강제하면 근로기준법 위반에 해당합니다.
3. 5월 노동절 전 사내 점검 체크리스트
지금까지 다룬 내용을 바탕으로 5월 1일 전에 확인해야 할 항목을 정리했습니다.
올해 노동절은 금요일이라 5월 4일(월)에 연차를 쓰면 어린이날(5월 5일 화요일)까지 이어지는 5일 연휴가 됩니다. 연차 신청이 몰릴 수 있으니 필수 근무 인원 배치도 미리 조율해 두는 게 좋아요.
노동절 유급 처리와 법정휴가 제도에 대해 더 알아보고 싶다면 다우오피스HR 블로그에서 관련 콘텐츠를 확인해 보세요.
자주 묻는 질문
Q. 노동절(근로자의 날)에 출근하면 수당을 얼마 받나요?
5인 이상 사업장 기준으로 월급제 근로자는 통상임금의 150%(8시간 이내)를 월급과 별도로 추가 지급받습니다. 시급제 근로자는 유급휴일수당까지 포함해 통상임금의 250%를 받습니다. 5인 미만 사업장은 가산수당(50%)이 적용되지 않아 각각 100%, 200%입니다.
Q. 노동절에 연차를 차감할 수 있나요?
불가합니다. 노동절은 근로 의무가 없는 유급휴일이므로 이 날 쉬는 것을 연차로 처리할 수 없습니다. 직원에게 연차 사용을 강제하면 근로기준법 위반에 해당해요.
Q. 5인 미만 사업장도 노동절에 유급휴일이 적용되나요?
적용됩니다. 노동절은 근로기준법이 아닌 노동절 제정에 관한 법률이 직접 유급휴일로 지정하고 있어서 사업장 규모와 관계없이 모든 근로자에게 적용돼요. 다만 5인 미만 사업장은 출근 시 휴일근로 가산수당(50%)이 붙지 않는 점이 다릅니다.
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