2026년 무료 근태관리 프로그램 TOP 4 비교

2026년 현재 가장 많이 검색되는 무료 근태관리 프로그램 4개 서비스(시프티, 플렉스, 지블, 다우오피스 HR)의 실제 무료 제공 범위를 꼼꼼하게 뜯어봤습니다.

같은 '무료'라고 해도 조건은 제각각이죠. 7일 맛보기 체험부터 기능 제한 없는 1년 무료까지. 각 서비스가 제공하는 무료 형태와 유료 전환 시점, 그리고 최종 비용까지 명확하게 정리해 드립니다.

① 시프티 — 30일간 Standard 플랜 전체 체험

시프티는 국내 약 30만 개 이상의 기업이 이용하는 근태관리 전문 솔루션입니다. 회원가입 시 30일간 Standard 플랜을 인원 제한 없이 체험할 수 있는 것이 특징입니다.

체험 가능 주요 기능

• 출퇴근 기록 및 GPS/WiFi 인증, 근무일정 관리, 유연근무제 설정, 휴가 관리 및 연차촉진, 전자결재 및 승인 관리

유료 전환 시 가격

• Basic: 월 2,000원/인 — 출퇴근 기록, 근무일정, 휴가 관리

• Standard: 월 4,000원/인 — Basic + 전자결재, 유연근무, 연차촉진

• ※ 전자계약, 출입통제 연동, 급여정산 등은 부가서비스 별도 문의가 필요합니다.

② 플렉스 — 7일 체험, 모듈 조합형 플랫폼

플렉스는 근태관리뿐 아니라 인사정보, 급여정산, 성과관리, 채용 등 HR 전반을 다루는 모듈형 플랫폼입니다. 무료 체험 기간은 7일로 다소 짧은 편입니다.

체험 가능 주요 기능

• 인사정보 관리 및 조직도, 출퇴근 기록 및 주 52시간 관리, 휴가 관리 및 연차촉진, 전자결재 및 문서 관리

유료 전환 시 가격

• Core HR: 월 7,000원/인 — 필수 기본 요금 (인사정보, 근태, 휴가, 전자결재)

• 급여정산: +월 8,000원/인 추가

• 세콤/캡스 연동: +월 2,000원/인 추가

③ 지블 — 진짜 평생 무료, 하지만 한국 기업에겐 제약

지블은 글로벌 서비스로, 인원 제한 없이 기본 근태관리 기능을 평생 무료로 제공합니다. 다만, 한국의 근로기준법에 맞춘 디테일한 기능은 유료 플랜이거나 지원되지 않는 경우가 있습니다.

무료 플랜 포함 기능

• 출퇴근 기록 및 GPS 인증, 스크린샷 캡쳐, 자동 퇴근

무료 플랜 미포함 기능 (유료 전환 필요):

• 휴가 승인 절차 및 연차 발생 규칙 → Premium ($4.99/인)

• 관리자 권한 다중 부여 → Premium

• 지각·조퇴 근태 정책 설정 → Premium

• 전자결재, 급여 정산 → 미지원

근로기준법에 따른 연차 자동 부여, 연차촉진 같은 기능은 지블에서 제공되지 않습니다. 인터페이스는 한국어를 지원하지만 고객 지원은 영어 중심입니다.

④ 다우오피스 HR — 모든 기능 1년 무료

다우오피스 HR은 체험판 형식이 아니라 정식 서비스 전체를 1년간 무료로 제공하는 파격적인 프로모션을 진행 중입니다. (📌2026년 6월 30일까지 신청 시)

1년 무료로 이용 가능한 전체 기능

• 근태관리 — 주 52시간 관리, 7종 근무제 설정 (선택근로, 탄력근로, 시차출퇴근 등)

• 휴가관리 — 연차 자동 부여·촉진, 반차·반반차 설정

• 급여관리 — 4대 보험 계산, 급여명세서 발급

• 전자결재 —인사 관련 양식 

• 인사정보관리 — 인사기록카드, 발령 이력, 증명서 발급

• 출입통제 연동 — ADT캡스·KT텔레캅·에스원 무료 연동

• 협업 기능 —  메신저, 게시판 등

다른 서비스에서는 추가 비용을 내야 하는 급여 정산이나 보안 연동이 기본으로 포함되어 있습니다. 1년 무료 종료 후에는 월 3,000원/인이며, 5인 이하 기업은 이후에도 계속 무료입니다. 운영사인 다우기술은 KOSPI 상장사로 10,000개 이상의 고객사를 보유하여 서비스 안정성 또한 검증되었습니다.

💰 100인 기업 기준 월 비용 시뮬레이션

근태·휴가·급여·전자결재·출입통제 연동을 모두 이용한다고 가정했을 때, 100인 기업의 월 예상 비용입니다.

• 플렉스: 약 170만 원 (Core HR + 급여 + 출입통제 연동)

• 지블: 약 72만 원 + α (Premium $4.99 + 급여/결재 별도 해결 필요)

• 시프티: 약 40만 원 + α (Standard + 출입통제 별도 + 급여 별도 해결 필요)

• 다우오피스 HR: 약 30만 원 (모든 기능 포함)
  

📝 총정리 — 어떤 솔루션이 우리 회사에 맞을까?

비용 시뮬레이션 결과에서 알 수 있듯이, 회사의 예산과 필요한 기능에 따라 최적의 선택은 달라집니다.

• 예산이 충분하고 다양한 기능 확장이 필요하다면 👉 플렉스

• 기능 검증 후 단기간 내에 유료 도입을 결정할 예정이라면 👉 시프티

• 한국 법 적용이 필요 없고 단순 근무 시간 기록만 필요하다면 👉 지블

• 비용을 절감하면서 근태·휴가·급여·결재까지 한 번에 쓰고 싶다면 👉 다우오피스 HR
  

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q. 무료 체험 기간이 끝나면 자동으로 결제되나요?

A. 걱정하지 않으셔도 됩니다! 플렉스, 시프티, 그리고 다우오피스 HR 모두 결제카드 등록 없이 바로 무료 체험(또는 이용)이 가능합니다. 체험 기간이 끝나도 자동으로 결제되지 않으니 부담 없이 가입해서 우리 회사에 맞는지 직접 테스트해 보세요. 

Q. 무료 근태관리 프로그램 중 가장 오래 쓸 수 있는 서비스는?

지블은 기본 기능을 기간 제한 없이 무료로 제공하지만, 휴가 승인이나 근태 정책 설정 등 필수 기능이 유료입니다. 모든 기능 기준으로 가장 오래 무료로 이용할 수 있는 서비스는 다우오피스 HR(1년)입니다.

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