1시간 연차 법안 통과, 인사팀은 어떻게 대응해야 할까요?

국회 상임위를 통과한 '1시간 단위 연차' 제도! 연차 쪼개기 도입 시 필요한 취업규칙 개정 사항부터 복잡한 소수점 연차 계산법까지, 인사담당자를 위한 실무 대비 가이드를 다우오피스HR에서 확인하세요.

Apr 10, 2026

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안녕하세요, 인사담당자님! 👋 혹시 어제 뜬 뉴스(링크) 보셨나요? "이제 연차도 1시간 단위로 쓸 수 있다"는 소식에 벌써부터 많은 담당자님이 걱정 섞인 한숨을 내쉬고 계실 것 같아요.

지금까지는 오전/오후 반차(4시간) 정도가 일반적이었지만, 이제는 정말 '시간 단위'의 유연한 휴가 관리가 법적 근거를 갖게 된 셈인데요. 바쁜 실무자님들을 위해 이번 개정안의 핵심 내용과 준비해야 할 점들을 다우오피스HR이 한눈에 정리해 드립니다!

이번 근로기준법 개정안, 핵심은 무엇인가요?

지난 7일, 국회 기후에너지환경노동위원회(기노위)에서 연차휴가를 '시간 단위'로 나눠 쓸 수 있도록 하는 근로기준법 개정안이 통과되었습니다.

이제 근로자는 본인의 필요에 따라 1시간, 2시간 등 세밀하게 연차를 쪼개서 쓸 수 있습니다. 은행 방문을 위해 1시간 늦게 출근하거나, 아이 병원 방문을 위해 1시간 일찍 퇴근하는 것이 훨씬 쉬워질 것으로 예상됩니다.

연차 청구·사용을 이유로 근로자에게 불이익을 줄 경우, 사용자(회사)에게 500만 원 이하의 벌금이 부과되는 조항도 신설되어 강제성이 부여됐습니다. 관리자라면 해당 조항을 꼭 확인하고 대비해야 합니다.

시간 단위로 사용한 휴가 시간이 쌓여서 하루 소정근로시간(보통 8시간)이 되면, 연차 1일을 사용한 것으로 간주합니다. 쉽게, 0.125(1/8)개의 연차를 사용했다고 생각하면 됩니다.

법안이 통과되면 가장 먼저 해야 할 일은 제도의 기반을 잡는 것입니다. 무작정 도입하기보다 우리 조직의 특성에 맞는 가이드라인을 세워보세요.

신청 기준 세우기: "당일 신청도 가능한가?", "최소 며칠 전까지 승인을 받아야 하는가?" 등 운영 과정에서 발생할 수 있는 경우의 수를 미리 고민해 보세요.
휴게시간 정리: 이번 개정안에는 4시간 근무 시 휴게시간 없이 바로 퇴근할 수 있는 내용도 포함되어 있어요. 단시간 근로자나 오후 반차 후 조기 퇴근하는 경우에 어떻게 적용할지 미리 매뉴얼화해 두면 혼선을 줄일 수 있습니다.

1시간 연차는 '필요할 때 짧게 집중해서 쉬고 복귀하는 것'이 가능하다는 점에서 의미가 있습니다. 조직문화에 해가 되지 않고, 긍정적인 방향으로 영향을 줄 수 있도록 고민해야 합니다.

업무 몰입 시간(코어타임) 운영: "오전 10시~오후 4시까지는 집중 업무 시간"과 같은 제도를 병행해 보세요. 1시간 연차를 쓰더라도 팀 업무에 지장이 없도록 서로 약속된 시간을 정해두면 훨씬 마음 편하게 제도를 이용할 수 있습니다.
자유로운 사용 분위기 조성: 짧은 연차를 쓸 때 사유를 묻기보다, "잠깐 리프레쉬하고 오세요!"라고 격려하는 문화가 정착된다면 우리 회사의 복지 만족도는 한층 올라갈 거예요.

사실 담당자님들의 가장 큰 걱정은 '연차 계산'일 텐데요. 수기로 관리하던 방식에서 벗어나, 시스템의 도움을 받으면 생각보다 아주 간단하게 해결됩니다.

자동 차감 시스템: 1시간을 쓰면 자동으로 '0.125일'이 차감되고 잔여 연차가 실시간 업데이트되는 시스템이 있다면 담당자님이 직접 계산할 필요가 없어집니다.
투명한 정보 공유: 직원들이 본인의 잔여 연차를 모바일로 언제든 확인하게 해주세요. 인사팀에 일일이 묻지 않아도 되니 서로의 업무 효율이 높아집니다.

1시간 단위로 쪼개진 연차, 엑셀로 계산하기에는 복잡합니다. 담당자님의 소중한 업무 시간을 지키는 방법을 고민해보세요. 지금 이대로는 퇴근이 늦어질지도 몰라요 😂

다우오피스HR을 활용하면,

복잡해지는 법안 속에서도 우리 담당자님들이 웃으면서 일할 수 있도록, 다우오피스HR이 항상 가장 빠른 소식을 들고 찾아올게요!

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