주 4일 근무제 도입 사례와 운영 모델, 도입 전 확인사항
주 4일 근무제 도입 후 채용경쟁률 4배 오른 기업이 있습니다. 전면형과 순환형 운영 모델 비교, 도입 전 HR 체크리스트를 정리했습니다.
경력증명서 발급 의무, 거부할 수 있는 경우와 없는 경우
직원이 경력증명서 발급을 요청하면 회사는 사실대로 즉시 발급해야 합니다. 발급 조건과 기재 원칙, 거부 시 과태료까지 인사담당자 기준으로 정리했습니다.
HR 솔루션 도입 전후 비교, 엑셀 근태관리와 무엇이 다를까
엑셀 근태관리에서 HR 솔루션으로 전환하면 무엇이 달라질까요? 출퇴근 기록, 휴가 결재, 근태 마감, 리스크 점검 흐름까지 인사담당자 관점에서 비교했습니다.
간주근로시간제 적용 요건과 외근직 근로시간 관리 실무 가이드
근로감독 강화로 외근직 근로시간 관리가 시급해졌습니다. 간주근로시간제 적용 요건, 산정 방식, 도입 절차와 법적 리스크 체크포인트를 정리했습니다
직장 내 괴롭힘 신고 접수 후 인사팀이 해야 할 5단계
직장 내 괴롭힘 신고 접수 후 인사팀이 밟아야 할 5단계를 정리합니다. 조사 착수, 피해자 보호, 행위자 조치까지 법적 근거와 실무 체크리스트를 확인하세요.
포괄임금제 오남용, 고용노동부 감독에서 이렇게 걸립니다 (1차 기획감독 결과)
고용노동부 포괄임금 기획감독 결과, 101개사 중 34곳이 연장근로수당 미지급으로 적발됐습니다. 우리 회사 포괄임금제 운영이 안전한지 3가지 기준으로 지금 바로 확인하세요.
모바일 근태관리 GPS 인증, 부정 출퇴근은 어떻게 관리할까
모바일 근태관리 도입 검토 중이라면 꼭 확인하세요. GPS·WiFi 인증 방식 비교, 대리 출근·GPS 조작 방지법, 법적 효력 확보 조건을 정리했습니다.
연차 강제 사용, 회사가 쓰라고 하면 어떻게 해야 할까
회사가 연차를 강제로 쓰라고 할 때 합법인 경우와 위법인 경우를 구분합니다. 연차사용촉진제도, 연차대체제도의 적법 조건과 위법 시 대응 방법까지 정리했습니다.
대지급금 제도 개정, 하청 체불도 원청 책임이 될 수 있어요
하청의 임금체불인데 원청이 변제금을 낼 수 있다? 2026년 대지급금 제도 개정 핵심 3가지와 우리 회사가 지금 점검해야 할 체크리스트.
간호사 근무표(듀티표) 짜는 법, 데이 이브닝 나이트와 야간근무 원칙
간호사 듀티표의 데이 이브닝 나이트 근무 구조와 작성 원칙을 정리했습니다. 야간근무 가이드라인, 가산수당 등 근무표 관리 시 알아야 할 실무 기준까지 확인하세요.
교대근무 유형별 근무표 비교, 조 편성부터 정산까지
3조 2교대, 4조 3교대, 4조 2교대 등 교대근무 유형별 근무표 패턴을 정리했습니다. 조 편성 시 주의할 점과 시스템 전환까지 HR 담당자를 위한 실무 가이드.
신입사원 온보딩 프로그램, 첫 한 달이 1년을 결정합니다
신입사원 온보딩 프로그램, 어디서부터 시작해야 할까요? 입사 전 준비부터 첫 주 세팅, 30일과 90일 점검까지 HR 담당자가 챙겨야 할 전 과정을 정리했습니다.
수평 동료평가 양식과 도입 가이드, 항목 설계와 운영 방법
동료평가 양식 항목 설계, 익명성 보장, 결과 활용 기준까지 실무 가이드를 정리했습니다. 다우오피스HR 수평 동료 다면 평가서 양식도 함께 받아보세요.
수습기간 급여, 70%도 가능합니다
수습기간 급여 감액은 3가지 요건을 모두 충족해야 합법입니다. 2026년 최저임금 기준 계산 예시, 4대보험 처리, 수습 종료 후 급여 전환까지 정리했습니다.
수습기간 해고, 평가 기준 없으면 회사가 집니다
수습기간 해고가 정당하려면 평가 기준, 서면통지, 개선 기회 부여까지 4가지 조건을 갖춰야 합니다. 판례 기반 정당/부당 기준과 평가표 설계법을 정리했습니다.
직원 퇴사 시 인사담당자가 챙겨야 할 12가지
퇴직금 지급, 4대보험 상실신고, 연차정산, 원천징수 신고, 계정 회수까지. 기한과 과태료를 포함해 직원 퇴사 시 인사담당자가 빠뜨리면 안 되는 12가지를 기한순으로 정리했습니다.
퇴직금 중간정산, 신청 사유와 실무 절차 총정리
퇴직금 중간정산이 가능한 법정 사유 9가지와 사유별 증빙서류, 신청서 접수에서 승인, 지급까지의 처리 절차를 정리했습니다. 사유 없이 지급했을 때의 리스크도 확인하세요.
취업규칙 신고 절차와 변경 시 주의사항
취업규칙 필수 기재사항부터 2026년 변경사항, 신고 절차까지 한 번에 정리했습니다. 최저임금, 육아휴직, 배우자 출산휴가 등 올해 반영해야 할 항목을 확인하세요.
육아휴직 4대보험 처리, 인사담당자가 14일 안에 해야 할 일
육아휴직 들어가는 직원의 4대보험은 어떻게 처리해야 할까요? 건강보험 납부유예, 국민연금 납부예외, 고용·산재보험 휴직신고를 14일 안에 처리하는 방법을 정리했습니다.
포괄임금제 폐지, 지금 근태관리부터 시작해야 하는 이유
포괄임금제 폐지 입법이 추진 중인 가운데, 4월 8일 시행된 정부 지침은 무엇이 달라졌을까요. 근태관리 시작이 왜 시급한지 정리했습니다.
인사평가 제도, MBO·OKR·KPI 무엇을 어떻게 고를까
MBO, OKR, KPI 등 인사평가 방법론 비교부터 제도 설계 시 챙겨야 할 법적 기준까지 정리했습니다. 회사 상황에 맞는 평가 제도를 고르는 기준을 제시합니다.
인사기록카드 양식과 작성법, 필수 항목부터 보관까지
인사기록카드 양식과 작성법을 항목별로 정리했습니다. 필수 항목, 개인정보 보호법 주의사항, 보관 기간까지 실무 기준을 한 번에 확인하세요.
직원이 오래 머무는 조직문화, 복지보다 시스템이 먼저입니다
직원 만족도를 높이는 건 복지 항목이 아니라 운영 시스템입니다. 급여 확인, 휴가 신청, 근태 기록까지 조직문화를 바꾸는 HR 시스템 조건을 정리했습니다.
임산부 단축근무 32주 개정 기준, 신청 방법과 근태 처리 실무
임산부 단축근무 신청 조건(12주, 32주), 급여 변동 없는 이유, 연차 처리 변경까지. 인사담당자를 위한 실무 기준을 정리했습니다.
연차촉진 1차 통보, 시기와 방법 실무 가이드
연차촉진 1차 통보 시기, 통보 방법, 이메일 가능 여부부터 누락 시 연차수당 리스크까지. 인사담당자를 위한 실무 체크리스트와 자동화 방법을 정리했습니다.
1시간 연차 법안 통과, 인사팀은 어떻게 대응해야 할까요?
국회 상임위를 통과한 '1시간 단위 연차' 제도! 연차 쪼개기 도입 시 필요한 취업규칙 개정 사항부터 복잡한 소수점 연차 계산법까지, 인사담당자를 위한 실무 대비 가이드를 다우오피스HR에서 확인하세요.
노동절(근로자의 날) 출근하면 수당 얼마? 유급 처리 기준 정리
노동절 유급 처리 기준부터 근무 시 수당 계산, 2026년 공휴일 승격까지. 인사담당자를 위한 실무 체크 포인트를 정리했습니다.
출산전후휴가 기간 계산부터 급여 정산까지 인사담당자 실무 가이드
출산전후휴가 90일은 역일 기준입니다. 기간 계산, 기업 규모별 급여 부담, 확인서 발급까지 인사담당자 실무 처리 순서를 정리했습니다.
2026 배우자 출산휴가 20일, 인사담당자 실무 가이드
배우자 출산휴가 20일, 급여 지원 구조부터 분할사용, 근태 처리, 대위신청까지. 인사담당자를 위한 실무 기준을 정리했습니다.
연장근로 12시간 초과 기준과 대응법
연장근로 12시간 초과 기준이 2024년에 변경됐습니다. 변경된 판단 기준, 수당 계산과의 차이, 위반 시 처벌, 실무 대응법까지 정리했어요.
연차관리 제대로 하는 법 (실무 가이드)
엑셀로 연차를 관리하다 보면 이월 누락, 수식 오류, 직원 문의 대응에 시간을 빼앗기게 됩니다. 근로감독에서 실제로 확인하는 항목과 시스템 자동화로 달라지는 점까지 정리했습니다.
출퇴근기록부, 양식만 있으면 될까? 법적 근거부터 관리 방법까지
출퇴근기록부란 무엇이고, 어떤 항목을 넣어야 하며 법적으로 꼭 만들어야 하는지 정리했습니다. 수기, 엑셀, 고용노동부 프로그램, 근태관리 시스템까지 방법별 장단점을 비교합니다.
고용노동부 출퇴근 기록관리 프로그램, 어디까지 쓸 수 있을까
고용노동부 출퇴근 기록관리 프로그램의 기능과 실제 사용 시 한계를 분석합니다. 무료 프로그램으로 어디까지 관리하고 활용할 수 있는지 그리고 근태관리 솔루션과 어떤 차이가 있는지 비교했습니다.
근로감독관에서 노동감독관으로, 이름만 바뀌는 게 아닙니다 - 2026 근로감독 대비 가이드
2026년 근로감독 대상이 9만 개소로 확대됩니다. 감독 유형별 절차, 준비서류 전체 목록, 감독관이 집중 점검하는 5대 쟁점까지 한 편에 정리했습니다.
2026년 중대재해처벌법, 50인 미만과 이상 사업장은 뭐가 다를까
중대재해처벌법은 50인 이상뿐 아니라 5인 이상 전 사업장에 적용됩니다. 규모별 안전보건 의무 차이, 처벌 수위, 안전보건교육 관리 자동화 방법까지 2026년 최신 기준으로 정리했습니다.
100인 이상 사업장이 알아야 할 법적 의무
상시근로자 100인 이상이 되면 장애인 고용 부담금 납부, 안전보건관리규정 작성, 산업안전보건위원회 설치 등 법적 의무가 확대됩니다. 업종별 적용 기준과 과태료까지 HR 담당자가 반드시 알아야 할 항목을 법령 근거와 함께 정리했습니다.
50인 이상 사업장 법정 의무 총정리, 인사팀이 놓치기 쉬운 3가지
상시근로자 50인을 넘기면 산업안전보건법, 장애인 의무고용 등 HR 법적 의무가 크게 늘어납니다. 상시근로자 수 산정 오류, 서류 보존 기간 기산일 혼동, 업종별 의무 차이까지 실무에서 자주 놓치는 3가지와 과태료 기준을 정리했습니다.
HR 담당자를 위한 장애인고용부담금 실무 가이드
2026년 장애인고용부담금 신고 대상인지 헷갈리시나요? 상시근로자 기준, 의무고용률, 부담기초액, 실제 계산 예시까지 한 번에 정리했습니다. 손금 처리 이슈와 감면 방법도 함께 확인하세요.
다우오피스 HR 세팅 후 자동화되는 핵심 인사 업무 5가지
다우오피스 HR 초기 설정을 마쳤다면, 이제 시스템이 알아서 처리하는 것들을 확인할 차례입니다. 연차 계산부터 급여 정산, 법정의무교육 관리까지 자동화되는 5가지를 정리했습니다.
세콤·캡스·텔레캅 출입통제 시스템, 근태관리와 무료로 연동하는 방법
ADT캡스, 에스원(세콤), KT텔레캅 출입통제 시스템을 HR 솔루션과 연동하면 출퇴근 기록이 급여 정산·인사정보·전자결재까지 자동으로 연결됩니다. 출입통제 자체 근태 옵션과의 차이, 연동 절차, 비용 비교, FAQ까지 정리했습니다.
50인 이상 사업장, 주 52시간제 처벌 사례로 알아보는 근로감독의 위험
50인 이상 사업장 주 52시간 관리, 엑셀로는 한계가 있습니다. 2025년 근로감독으로 1조 7천억 원의 체불임금이 실제 청산됐고, 2026년에는 감독 대상이 9만 곳으로 확대됩니다. 위반을 막는 근태시스템 핵심 기능을 알아보세요.
전자근로계약서 법적 효력부터 보관 방법까지 완벽 가이드
전자근로계약서의 법적 효력과 보관 방법이 궁금하신가요? 작성부터 HR 솔루션 연동을 통한 통합 관리법까지, 인사담당자가 꼭 알아야 할 실무 가이드를 확인하세요. 과태료 리스크 없는 체계적인 계약 관리로 인사 업무의 효율성을 획기적으로 높이는 비결을 만나보세요.
2026년 무료 근태관리 프로그램 TOP 4 비교
2026년 기준, 무료로 쓸 수 있는 근태관리 프로그램 4종을 비교했습니다. 시프티 30일 체험, 플렉스 7일 체험, 지블 평생 무료, 다우오피스 HR 3개월 무료까지. 가격, 기능, 제한 조건을 한눈에 확인하세요.
2026년 최신, 근로계약서에 꼭 들어가야 할 사항(근로기준법 제 17조 2항)
26년 최신 기준을 반영하여 근로계약서에 들어갈 필수 사항을 정리했습니다. 고용노동부 홍보 자료를 참고하여 제작되었습니다.
유연한 근무 제도를 운영하는 IT 기업일수록 근태관리 자동화가 더욱 중요한 이유
IT 기업의 핵심인 개발자 몰입(Deep Work)을 방해하는 엑셀 근태 관리에 대해 고민이 필요한 시기입니다. 통합 솔루션으로 행정 리소스는 줄이고 데이터 투명성을 통해 조직의 신뢰를 높여야 합니다. 인사 담당자가 전략적 파트너로 거듭나는 비결을 확인해 보세요.
디지털 전환의 시작, 클라우드 근태관리 시스템 도입의 전략적 가치
클라우드 근태관리로 인사 운영을 최적화하세요. 다우오피스HR로 법적 리스크 대응과 행정 자동화를 비용 부담 없이 시작 가능합니다.
근로계약서, 아직도 종이로? 고용전자계약 도입이 인사 혁신의 시작인 이유
근로계약서 수기 관리의 리스크를 알고 계신가요? 고용전자계약 도입이 필요한 이유부터 근태관리 연동을 통한 인사 혁신 전략까지, 다우오피스HR이 인사담당자를 위한 실무 핵심 가이드를 공개합니다.
연차관리 자동화 시스템 도입이 필요한 이유, 근로기준법 대응의 관점에서
복잡한 근로기준법 개정 사항과 연차 사용 촉진 제도의 엄격한 절차는 비전문가가 수기로 관리하기엔 어려움이 있습니다. 특히 중소기업일수록 이를 시스템화하지 않으면 임금 체불 등 법적 리스크에 노출될 수 있습니다. 다우오피스HR이 분석한 엑셀 관리의 한계와 인사 관리 자동화의 이유를 알아보세요.