다우오피스HR과 시프티의 기능을 비교해봅니다.

통상근무제 기업의 가장 큰 함정은 '우리는 정해진 시간에 출퇴근하니까 괜찮겠지'라는 착각입니다. 실제로는 업무 특성상 발생하는 연장근로, 회식이나 교육 참석, 긴급 업무 처리 등이 누적되면서 어느새 52시간을 넘어서는 경우가 빈번하게 발생합니다.

시차출퇴근제도의 핵심은 개인의 생활 패턴과 업무 효율성을 최적화하면서도 조직의 협업과 소통에는 지장을 주지 않는 균형점을 찾는 것입니다. 특히 주 52시간제와 결합될 때 그 효과는 더욱 극대화됩니다.

선택적 근로시간제란 정해진 총 근로시간 안에서 직원이 매일 근무시간을 자유롭게 조정할 수 있는 제도입니다. 오늘 6시간 일하고 내일 10시간 일하는 것도 가능하죠. 하지만 주 52시간제와 맞물리면 상황이 복잡해집니다.

잘못된 근무제도 선택은 법적 위험, 직원 이탈, 업무 효율성 저하와 같은 치명적인 결과를 초래할 수 있습니다. 본 가이드에서는 7가지 주요 근무제도의 잠재적 위험과 성공 전략을 분석하여, 귀사에 가장 적합한 최적의 제도 선택의 기준을 제시합니다.

탄력적 근로시간제는 주당 평균 40시간을 맞추는 제도로, 최대 3개월 정산기간 설정이 가능하여 업무량 변동이 큰 회사에 유리합니다. 그러나 주 52시간제와 병행 시 복잡한 문제와 예상치 못한 함정이 발생할 수 있습니다.

원격근무는 근로시간 경계가 모호해지는 문제가 있습니다. 사무실 근무와 달리, 실제 '일하는 시간'을 정의하기 어렵습니다. 이 가이드에서는 원격근무 환경에서 주 52시간제를 안전하게 운영하는 실무 방법들을 제시하겠습니다.

재택근무제는 주거지에서 정보통신기술로 일하는 형태입니다. 통근 스트레스 해소와 일-삶 균형에 이점이 있으나, 주 52시간제와 결합 시 근로시간 관리 및 업무-개인생활 경계 설정에 복잡성이 따릅니다.

재량근로시간제는 업무 성격상 근로시간 측정이 어려운 전문직에 적용되며, 실제 근무와 무관하게 정해진 시간을 근로한 것으로 간주합니다. 하지만 주 52시간제와 결합 시 법적 경계와 관리 방안을 명확히 알아야 합니다.

HR 담당자가 자주 묻는 질문과 해답, 인사업무 전과정을 담은 다우오피스HR의 실무 가이드를 활용해 보세요. 고용계약, 근로관리, 휴가처리 등 핵심 업무를 효율적으로 처리할 수 있습니다.