다우오피스HR 공식 블로그

노동절 유급 처리 기준부터 근무 시 수당 계산, 2026년 공휴일 승격까지. 인사담당자를 위한 실무 체크 포인트를 정리했습니다.

출산전후휴가 90일은 역일 기준입니다. 기간 계산, 기업 규모별 급여 부담, 확인서 발급까지 인사담당자 실무 처리 순서를 정리했습니다.

배우자 출산휴가 20일, 급여 지원 구조부터 분할사용, 근태 처리, 대위신청까지. 인사담당자를 위한 실무 기준을 정리했습니다.

연장근로 12시간 초과 기준이 2024년에 변경됐습니다. 변경된 판단 기준, 수당 계산과의 차이, 위반 시 처벌, 실무 대응법까지 정리했어요.

인사 담당자 83.4%가 이미 AI를 쓰고 있다? 현직 HR 담당자 259명이 직접 답한 2026년 AI 활용 현황과 실무 고민을 담았습니다. 관리자와 실무자의 시선 차이 분석부터 가장 원하는 AI 기능 1위까지, 다우오피스 HR의 트렌드 리포트 전문을 지금 무료로 다운로드하세요!

엑셀로 연차를 관리하다 보면 이월 누락, 수식 오류, 직원 문의 대응에 시간을 빼앗기게 됩니다. 근로감독에서 실제로 확인하는 항목과 시스템 자동화로 달라지는 점까지 정리했습니다.

출퇴근기록부란 무엇이고, 어떤 항목을 넣어야 하며 법적으로 꼭 만들어야 하는지 정리했습니다. 수기, 엑셀, 고용노동부 프로그램, 근태관리 시스템까지 방법별 장단점을 비교합니다.

고용노동부 출퇴근 기록관리 프로그램의 기능과 실제 사용 시 한계를 분석합니다. 무료 프로그램으로 어디까지 관리하고 활용할 수 있는지 그리고 근태관리 솔루션과 어떤 차이가 있는지 비교했습니다.

2026년 근로감독 대상이 9만 개소로 확대됩니다. 감독 유형별 절차, 준비서류 전체 목록, 감독관이 집중 점검하는 5대 쟁점까지 한 편에 정리했습니다.

중대재해처벌법은 50인 이상뿐 아니라 5인 이상 전 사업장에 적용됩니다. 규모별 안전보건 의무 차이, 처벌 수위, 안전보건교육 관리 자동화 방법까지 2026년 최신 기준으로 정리했습니다.

상시근로자 100인 이상이 되면 장애인 고용 부담금 납부, 안전보건관리규정 작성, 산업안전보건위원회 설치 등 법적 의무가 확대됩니다. 업종별 적용 기준과 과태료까지 HR 담당자가 반드시 알아야 할 항목을 법령 근거와 함께 정리했습니다.

상시근로자 50인을 넘기면 산업안전보건법, 장애인 의무고용 등 HR 법적 의무가 크게 늘어납니다. 상시근로자 수 산정 오류, 서류 보존 기간 기산일 혼동, 업종별 의무 차이까지 실무에서 자주 놓치는 3가지와 과태료 기준을 정리했습니다.

광명시민의 복지 증진을 위해 설립된 협의회, 광명시사회복지협의회의 근태관리, 연차관리 비결을 공개합니다. 다우오피스HR 도입 이후 협회 운영이 어떻게 바뀌었는지 확인해보세요.

2026년 장애인고용부담금 신고 대상인지 헷갈리시나요? 상시근로자 기준, 의무고용률, 부담기초액, 실제 계산 예시까지 한 번에 정리했습니다. 손금 처리 이슈와 감면 방법도 함께 확인하세요.

연차보상금 리스크 해결! 다우오피스HR 연차촉진 자동화 가이드로 1·2차 촉진부터 노무수령거부까지 완벽하게 운영하는 법을 확인하세요.

50인 이상 기업이라면 필수로 지켜야 할 법적 사항들과 이에 대한 대응법을 알려드립니다. 49인 이하였을때 면제되었던 항목들부터, 앞으로 준비해야 할 항목까지 한 번에 확인해보세요.

건설 현장의 안전을 책임지는 iSafeGuard를 개발한 콘티랩 주식회사의 다우오피스HR 도입기를 소개합니다.

다우오피스 HR 초기 설정을 마쳤다면, 이제 시스템이 알아서 처리하는 것들을 확인할 차례입니다. 연차 계산부터 급여 정산, 법정의무교육 관리까지 자동화되는 5가지를 정리했습니다.

ADT캡스, 에스원(세콤), KT텔레캅 출입통제 시스템을 HR 솔루션과 연동하면 출퇴근 기록이 급여 정산·인사정보·전자결재까지 자동으로 연결됩니다. 출입통제 자체 근태 옵션과의 차이, 연동 절차, 비용 비교, FAQ까지 정리했습니다.

50인 이상 사업장 주 52시간 관리, 엑셀로는 한계가 있습니다. 2025년 근로감독으로 1조 7천억 원의 체불임금이 실제 청산됐고, 2026년에는 감독 대상이 9만 곳으로 확대됩니다. 위반을 막는 근태시스템 핵심 기능을 알아보세요.

전자근로계약서의 법적 효력과 보관 방법이 궁금하신가요? 작성부터 HR 솔루션 연동을 통한 통합 관리법까지, 인사담당자가 꼭 알아야 할 실무 가이드를 확인하세요. 과태료 리스크 없는 체계적인 계약 관리로 인사 업무의 효율성을 획기적으로 높이는 비결을 만나보세요.

2026년 기준, 무료로 쓸 수 있는 근태관리 프로그램 4종을 비교했습니다. 시프티 30일 체험, 플렉스 7일 체험, 지블 평생 무료, 다우오피스 HR 3개월 무료까지. 가격, 기능, 제한 조건을 한눈에 확인하세요.

26년 최신 기준을 반영하여 근로계약서에 들어갈 필수 사항을 정리했습니다. 고용노동부 홍보 자료를 참고하여 제작되었습니다.

IT 기업의 핵심인 개발자 몰입(Deep Work)을 방해하는 엑셀 근태 관리에 대해 고민이 필요한 시기입니다. 통합 솔루션으로 행정 리소스는 줄이고 데이터 투명성을 통해 조직의 신뢰를 높여야 합니다. 인사 담당자가 전략적 파트너로 거듭나는 비결을 확인해 보세요.

다우오피스HR 사용자를 위한 후기 설문 이벤트! 다우오피스HR 사용 고객이라면 후기 제출하시고 스타벅스 아메리카노 받아가세요, 우수 후기 선정 시 상품권 혜택까지 제공됩니다.

클라우드 근태관리로 인사 운영을 최적화하세요. 다우오피스HR로 법적 리스크 대응과 행정 자동화를 비용 부담 없이 시작 가능합니다.

근로계약서 수기 관리의 리스크를 알고 계신가요? 고용전자계약 도입이 필요한 이유부터 근태관리 연동을 통한 인사 혁신 전략까지, 다우오피스HR이 인사담당자를 위한 실무 핵심 가이드를 공개합니다.

복잡한 근로기준법 개정 사항과 연차 사용 촉진 제도의 엄격한 절차는 비전문가가 수기로 관리하기엔 어려움이 있습니다. 특히 중소기업일수록 이를 시스템화하지 않으면 임금 체불 등 법적 리스크에 노출될 수 있습니다. 다우오피스HR이 분석한 엑셀 관리의 한계와 인사 관리 자동화의 이유를 알아보세요.

2026년 최저임금 인상, 노란봉투법 시행, 4대보험 요율 변경까지. 인사·노무 담당자가 반드시 알아야 할 2026년 노동관계법령 주요 변경 사항을 한눈에 정리했습니다.

2030세대는 점심 회식을, 4050세대는 저녁 술자리를 원합니다. 이 간극을 어떻게 좁혀야 할까요? 직원들이 가장 싫어하는 훈계는 빼고, 조직의 비전은 자연스럽게 심어주는 2025년형 스마트한 송년회 기획안을 제안합니다.

엑셀 지옥에서 탈출한 인사팀의 솔직한 다우오피스 사용기. 근태 이상자 자동 포착부터 바뀌는 세법/요율 자동 업데이트, ADT캡스 무료 연동까지. 인사 업무의 리스크를 줄이고 효율을 높이는 관리자 핵심 기능을 만나보세요.

휴가관리와 연차관리를 보다 체계적으로 운영하고자 하는 HR 담당자를 위한 가이드입니다. 다우오피스HR 휴가 관리 기능을 통해 연차 생성부터 법정 휴가 반영, 연차 촉진제 운영까지 어떻게 자동화할 수 있는지 살펴보겠습니다.

다우오피스 HR을 만드는 현직자의 100% 리얼 사용기. 출근 체크부터 1분 컷 휴가 신청, 급여 명세서 셀프 조회까지. 직원의 워라밸을 지켜주는 핵심 기능을 만나보세요.

2026년 최저임금 10,320원 확정! 국민연금/건강보험 요율 동반 인상부터 월 60만 원으로 오른 동료 업무 지원금, 주 4.5일제 시범사업까지. 2026년 1월 1일부로 적용해야 할 HR 실무 핵심 변화 3가지를 정리했습니다.

연말 대청소 시즌, 쌓여가는 인사 서류 처리가 고민이신가요? 근로계약서부터 급여대장, 채용 서류까지 법적 보존 연한을 총정리했습니다. 과태료 폭탄을 피하는 전자문서 관리 비결도 확인해 보세요.

1~2월 퇴사자가 발생하면 챙겨야 할 것이 배로 늘어납니다. 퇴직일 확정 기준부터 퇴직금 평균임금 산정, 중도 퇴사자 연말정산, 4대 보험 상실 신고까지. 법적 리스크를 0%로 만드는 상세 실무 가이드와 체크리스트를 제공합니다.

2026년 공휴일은 총 며칠일까요? 제헌절 재지정 이슈와 6월 지방선거를 포함한 정확한 휴일 정보를 월별로 정리했습니다. 징검다리 휴무 관리 팁과 엑셀 없이 간편한 시스템 설정법까지 확인해 보세요.

12월 31일 연차 소멸 전, 인사담당자가 꼭 확인해야 할 미사용 연차수당 지급 기준! 연차사용촉진제도 시행 여부에 따른 지급 의무부터 헷갈리는 통상임금 기준 계산법, 209시간의 비밀까지 실무자가 궁금해하는 모든 것을 정리했습니다.

연말 HR팀의 또 다른 숙제, 송년회에 대해 고민이 많으실 인사담당자들을 위해 임직원 선물 발송에 대한 팁과 이벤트를 준비했습니다.

법정의무교육, 연차 정산, 최저임금 계약 갱신까지. 해 넘기면 과태료 내는 5가지 핵심 항목을 정리했습니다. 12월이 가기 전 인사담당자가 반드시 확인해야 할 HR 자체 감사 체크리스트를 확인하세요.

People Analytics 2025 현장에서 만난 다우오피스HR의 부스 이야기! 근태 관리 고민 상담부터 에어팟 이벤트까지 다양한 현장 스케치를 담았어요.

급여, 근태만으로도 벅찬데 채용까지? 중소기업 인사 담당자가 번아웃 오는 진짜 이유는 반복적인 업무 때문입니다. 10명 중 8명이 복수 업무를 하는 현실 속에서, 캘린더와 엑셀로 채용 업무 시간을 절반으로 줄이는 실무 꿀팁을 공개합니다.

HR 솔루션을 만드는 회사의 인사팀은 어떻게 일할까요? 900명 엑셀 관리의 고충을 겪어본 김소영 선임이 말하는 다우오피스 HR 활용법. 복잡한 유연근무 관리부터 입사일 기준 연차 정산, 퇴사 처리 노하우까지 실무자의 솔직한 인터뷰를 확인하세요.

주 4일제·주 4.5일제 도입을 검토하는 조직을 위해 HR이 반드시 점검해야 할 법적 요건, 운영 모델, 국내외 사례, 근태·급여·조직문화 준비 요소를 정리한 실무형 가이드입니다.

지원자가 없거나, 뽑아도 금방 그만두나요? 채용 실패를 줄이는 직무기술서 작성법 4단계를 확인하세요. 인사팀 없는 실무자를 위한 법적 유의사항, 즉시 사용 가능한 템플릿까지 총정리했습니다.

2026년 최저시급 10,320원 (인상률 2.9%) 확정. 월급 215만 6880원 기준. 인사담당자가 꼭 알아야 할 최저임금 산입범위, 4대보험, FAQ, 고시문 양식까지 총정리.

0명 회사에서 인사, 총무, 회계를 모두 겸임하고 계신가요? 우리 회사의 적정 관리 인력 기준과, 인력 충원이 필요한 5가지 위험 신호를 확인하고 자동화 솔루션도 만나보세요.

B2B 마케터가 릴스에 출연하고, 1년 무료 프로모션을 진행한 이유는? 다우오피스HR 신사업 마케터 최광래 선임의 솔직한 생존 분투기와 마케팅 전략을 인터뷰에서 확인하세요.