잠깐! 이 메뉴가 보이지 않나요?
근무그룹 관리 메뉴에 접근하려면, 먼저 최고 관리자로부터 '근태'에 대한 '앱 관리자' 권한을 부여받아야 합니다. 권한이 없는 경우, 1편 가이드를 참고하여 최고 관리자에게 권한을 요청하세요.
지금까지 다우오피스 HR의 핵심 기능들을 차근차근 익혀왔습니다. 마지막으로, 우리 회사의 경쟁력을 한 단계 더 높여줄 '유연근무제' 설정 방법을 알아보겠습니다.
'유연근무제'란, 획일적인 근무 방식에서 벗어나 팀의 특성과 개인의 필요에 맞춰 근무 시간을 유연하게 조절하는 제도입니다. 각 근무제의 법적 요건과 장단점이 궁금하다면, [2025 주 52시간제 근무제도 가이드북]을 먼저 참고하는 것을 추천합니다.
이번 편에서는 2편에서 설정했던 '기본 근무그룹' 외에, 특정 팀을 위한 다양한 근무 정책을 추가하는 방법을 안내합니다.
'먼저, '근무그룹' 기능을 다시 한번 확인합니다
모든 유연근무제 설정의 핵심은 근무그룹에 있습니다. 이 기능을 활용하면, 전사 공통 규칙 외에 특정 팀만을 위한 별도의 근무 정책을 손쉽게 추가하고 관리할 수 있습니다.
메뉴 이동:
경영업무 포털 > 인사관리 > 근태 > [근무그룹 관리]
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Case 1: 특정 팀의 출퇴근 시간 변경하기 (시차출퇴근제)
9시-6시 근무가 기본이지만, '개발팀'만 10시 출근, 7시 퇴근으로 변경하고 싶을 때 활용합니다.
위 경로로 이동하여 [+근무그룹 추가] 버튼을 클릭합니다.
근무 유형 선택: 다우오피스가 제공하는 템플릿 중 '시차출퇴근제'를 선택합니다.
세부 정책 설정:
근무 그룹명: '개발팀 근무그룹'과 같이 알아보기 쉬운 이름을 입력합니다.
근무 시간: 출근 시간을 '10:00', 퇴근 시간을 '19:00'로 변경합니다. 휴게시간 등 나머지 정책도 필요에 따라 수정합니다.
모든 설정을 마친 뒤 [저장]합니다.
적용 멤버 관리:
생성된 '개발팀 근무그룹' 카드에서 [적용 멤버 ✏️] 아이콘을 클릭합니다.
[+멤버 추가] 를 눌러 조직도에서 개발팀 직원들을 선택하고 추가하면, 해당 직원들은 이제부터 새로운 출퇴근 정책을 따르게 됩니다.
Case 2: 코어타임만 지키는 자율 근무 도입하기 (선택적 근로시간제)
'디자인팀'은 의무 근무 시간(코어타임)인 오전 11시부터 오후 4시까지만 근무하고, 나머지 시간은 자율적으로 채워 총 8시간을 근무하게 하고 싶을 때 사용합니다.
[+근무그룹 추가] 버튼을 클릭하고, 근무 유형 템플릿 중 '선택근로제'를 선택합니다.
세부 정책 설정:
근무 그룹명: '디자인팀 선택근무' 등으로 입력합니다.
근무가능시간: 코어시간을 체크하고, 시작 시간을 '11:00', 종료 시간을 '16:00'으로 입력합니다.
정산기간: 월 총 근무시간을 정산할 기간을 설정합니다. (보통 '1개월')
적용 멤버 관리: 위와 동일한 방법으로 디자인팀 직원들을 해당 그룹에 추가합니다.
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법적 요건 확인은 필수!
'선택적 근로시간제'와 같이 법적으로 정해진 유연근무제를 도입할 때는, 근로자 대표와의 서면 합의 등 근로기준법상 요건을 반드시 충족해야 합니다.
이제 다우오피스 HR을 통해, 전사 표준 근무 정책은 물론 특정 팀을 위한 '시차출퇴근제', '선택근로제'까지 동시에 운영할 수 있게 되었습니다. 서비스가 각 그룹의 정책에 맞춰 모든 직원의 근태를 알아서 계산해주므로, 복잡한 유연근무제 운영도 더 이상 어렵지 않습니다.
지금까지 8편에 걸쳐 다우오피스 HR의 필수 설정부터 핵심 기능, 스마트워크까지 알아보았습니다. 이 가이드 시리즈가 HR 담당자의 반복적인 업무를 줄이고, 더 중요한 기획 업무에 집중하는 데 도움이 되었기를 바랍니다. 다우오피스 HR과 함께 더 스마트한 HR 관리를 시작해보세요.
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