2026 HR솔루션 이용료 100%지원 프로모션
인사 운영의 기준을 다시 세우다
지금 도입하면, 2026년 HR이 훨씬 쉬워집니다. 복잡한 근태·연차관리를 자동화로 완성하세요.
2026년, 인사 운영은 더 복잡해졌습니다.
올해 HR 체계를 정비하지 않으면, 내년에는 더 큰 혼란을 겪게 됩니다.
지금 ‘자동화 기반’을 만들어야 하는 이유입니다.
선택근로제·시차출퇴근제 도입 확산
근로시간 제도 다양화로 출퇴근 기록 관리 난이도 증가
연차 정산·사용 촉진 운영 리스크 증가
인사팀의 수작업(엑셀) 의존도 증가로 누락·오류 문제 지속
선택근로제·시차출퇴근제 도입 확산
근로시간 제도 다양화로 출퇴근 기록 관리 난이도 증가
연차 정산·사용 촉진 운영 리스크 증가
인사팀의 수작업(엑셀) 의존도 증가로 누락·오류 문제 지속
선택근로제·시차출퇴근제 도입 확산
근로시간 제도 다양화로 출퇴근 기록 관리 난이도 증가
연차 정산·사용 촉진 운영 리스크 증가
인사팀의 수작업(엑셀) 의존도 증가로 누락·오류 문제 지속
선택근로제·시차출퇴근제 도입 확산
근로시간 제도 다양화로 출퇴근 기록 관리 난이도 증가
연차 정산·사용 촉진 운영 리스크 증가
인사팀의 수작업(엑셀) 의존도 증가로 누락·오류 문제 지속
인사 운영의 기반을
단단하게 만드는 기능만 담았습니다.
엑셀 실수와 누락에서 벗어나
원활하게 운영되는 HR 환경을 제공합니다.
출퇴근 기록
모바일·GPS 지원 출입통제시스템 연동
근무제별 설정 자동화
시차·선택근무·탄력근로 모두 대응
연차 발생·차감 자동화
수당 정산 리스크 최소화
근무일정/스케줄 관리
팀·직무별 근무 운영 통일
전자결재 연동
휴가/근태 승인 프로세스 표준화
메신저 기본 제공
공지 및 소통 채널 일원화
1년간 사용료를 100% 지원합니다.
어디서도 만나볼 수 없는 혜택을 제공합니다.
혜택 01
다우오피스HR 1년 사용료 무료 제공
프로모션 종료 후에도 월 3,000원(업계 최저가 수준)
혜택 02
별도 설치 비용 없음
1년 무료 이용 신청 기간 : ~ 2026년 6월 30일까지
* 신규 고객 전용 (기존 다우오피스/다우오피스HR 고객 신청 불가)
도입 즉시, 우리 회사의 인사 운영이 변화합니다
① 선택근무제 운영 중인 40~70인 기업
- 직원별 유연근로 누적시간 자동 계산
- 일·주·월 단위 근무 승인 체계 정착
- 인사담당자 승인 업무 감소
→ 근무제 운영 피로도 감소 + 직원 만족도 증가
② 연차 정산 오류가 잦은 회사
- 연차 자동 발생/차감
- 미사용 연차 수당 자동 산출
- 보상 시기·금액 혼선 제거
→ HR 리스크 감소 + 대표·직원 모두 신뢰 상승
③ 외근·재택 출근 관리가 어려운 조직
- 모바일 출퇴근(GPS)으로 기록 표준화
- 승인·정정 요청 프로세스 자동화
→ 출퇴근 관리에 대한 민원 감소
지금 체험해보세요!
26년 우리 회사의 인사 관리가 달라집니다.
FAQ
근태관리는 왜 중요한가요?
-
근태관리는 근로시간을 객관적으로 기록·관리해 법적 리스크를 줄이기 위한 필수 HR 업무입니다.
출퇴근 기록, 연장근로, 휴게시간, 연차 사용 내역은 모두 근로기준법상 관리 책임이 회사에 있습니다.
근태 기록이 부정확하거나 누락될 경우,
· 근로시간 위반
· 연장·야간·휴일근로 수당 분쟁
· 연차 미사용 및 수당 정산 문제
등으로 근로감독, 노무 분쟁, 과태료 및 시정명령으로 이어질 수 있습니다.
다우오피스HR은 출퇴근·근무시간·연차 데이터를 자동으로 기록해 인사 담당자가 법적 기준에 맞춰 관리할 수 있도록 지원하는 근태관리 솔루션입니다.
근태관리 시스템은 언제 도입하는 게 가장 좋을까요?
-
근태관리 솔루션은 문제가 발생한 이후보다, 리스크가 예상될 때 도입하는 것이 가장 효과적입니다.
특히 다음과 같은 상황이라면 도입 시점으로 적합합니다.
근태 기록이 부정확하거나 누락될 경우,
· 세무 실사, 노무 점검, 근로감독이 예정되어 있는 경우
· 근로시간·연차 관련 자료 제출 요청을 받을 가능성이 있는 경우
· 선택근로제, 시차출퇴근제 등 근무제가 복잡해진 경우
만약 “지금 실사가 나온다면 제출할 근태 자료가 충분하지 않다”고 느껴진다면, 지금이 근태관리 시스템을 도입해야 할 적기입니다.
다우오피스HR은 도입 즉시 기록이 누적되기 때문에 향후 발생할 수 있는 노무·근로 관련 리스크를 사전에 대비할 수 있습니다
다른 근태관리 서비스와는 어떤 점이 다른가요?
-
다우오피스HR은 근태관리 기능을 중심으로, 인사 운영에 꼭 필요한 요소를 함께 제공하는 통합형 서비스입니다.
주요 차별점은 다음과 같습니다
근태 기록이 부정확하거나 누락될 경우,
· 메신저 + 전자결재 기능 포함 근태 신청, 수정 요청, 승인까지 하나의 흐름으로 처리할 수 있습니다.
· 법정의무교육 콘텐츠 무료 제공 근태관리와 함께 기업이 반드시 이행해야 하는 법정의무교육을 추가 비용 없이 지원합니다.
· 업무용 그룹웨어 기반 HR 솔루션 단순 출퇴근 기록이 아니라, 실제 인사 운영에 맞는 구조로 설계되어 있습니다.
즉, 다우오피스HR은근태관리만을 위한 도구가 아니라, 인사 운영 전체를 효율화하는 솔루션입니다
설정이 어렵지 않나요?
-
아닙니다. 다우오피스HR은 인사 담당자가 혼자서도 설정할 수 있도록 설계된 서비스입니다.
근태 기록이 부정확하거나 누락될 경우,
· 근무제, 연차 기준, 출퇴근 방식은 기본 템플릿으로 제공
· 복잡한 개발이나 별도 커스터마이징 없이 바로 사용 가능
· 초기 도입 시 1:1 상담 및 설정 가이드 제공
특히 HR 전담 인력이 많지 않은 중소·중견기업에서도 짧은 시간 안에 실제 운영이 가능한 점이 가장 큰 장점입니다.
우리 회사 규모에도 적합할까요?
-
다우오피스HR은 10인 내외의 소규모 기업부터 300인 이상 조직까지 폭넓게 사용되고 있습니다.
· 인사 담당자가 1명뿐인 회사
· 안사 전담 조직이 없는 중소기업
· 근무제가 다양한 IT·사무직 중심 조직
특히 인사 업무를 체계화해야 하지만 비용·운영 부담이 큰 기업에 적합합니다.
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