"근로계약서도 썼고 출퇴근 기록도 있는데, 대체 어디서 문제가 생긴 걸까요?"
인사담당자나 대표님들이 가장 당혹스러워하는 순간 중 하나는 바로 퇴사자로부터 초과수당 재산정 소송이나 미사용 수당 체불 진정을 통보받았을 때입니다.
최근 근로기준법 강화와 함께 근태 관리 및 수당 지급에 대한 근로자의 권리 인식이 높아지면서, 사소하게 넘겼던 근태 기록 누락이나 수당 산정 오류가 기업의 막대한 법적 리스크와 비용 유출로 이어지고 있습니다.
우리 회사의 근태관리는 과연 안전한 상태일까요? 혹시 모를 잠재적 미지급 수당이 쌓이고 있지는 않은지, 다우오피스HR이 준비한 '근태관리 법적 리스크 자가진단'으로 단 1분 만에 점검해보세요.
1. 단 1분 투자로 확인하는 우리 회사 근태 리스크
다우오피스HR의 자가진단은 핵심 질문을 통해 기업의 노무 취약점을 빠르게 짚어냅니다.
5가지 핵심 항목 정밀 분석: 근태관리 체계 전반의 취약 지점을 진단합니다.
예상 미지급금 추정액 산출: 잠재적으로 발생할 수 있는 미지급 수당 규모를 숫자로 확인합니다.
맞춤형 개선 방향 제시: 진단 결과에 따라 우리 회사에 필요한 법적 준수 가이드를 제안해 드립니다.
2. 자가진단 참여 기업만을 위한 3단계 특별 솔루션
자가진단을 완료하신 고객분들께 안전한 근태관리를 돕기 위한 3가지의 특별한 혜택을 제공합니다.
맞춤형 진단 리포트 즉시 발급
진단 완료 즉시 우리 회사의 근태 리스크 현황과 분석 내용이 담긴 리포트를 확인하실 수 있습니다.
전문 컨설턴트 1:1 유선 가이드 무료 제공
리포트 내용을 바탕으로 전문 컨설턴트가 유선으로 직접 상담하며 취약 항목별 실무 대응 방안을 상세히 안내해 드립니다.
다우오피스HR 도입 시 30% 특별 할인
진단 후 체계적인 근태·인사 솔루션 도입을 검토하시는 기업을 위해 도입 비용 30% 특별 할인 혜택을 지원합니다.
3. 지금 바로 자가진단을 시작해보세요!
잠재적인 리스크를 그대로 방치하면 예상치 못한 순간 큰 비용 유출과 분쟁으로 이어질 수 있습니다. 간단한 진단과 가이드를 통해 사전에 안전한 근태관리 환경을 만들어보세요.
※ 유의사항
본 진단 결과 및 예상 리스크 금액은 참고용 간이 진단 결과이며, 법적 효력이나 근거 자료로 활용될 수 없습니다. 실제 분쟁이나 상세 노무 검토는 전문가의 세부 자문을 권장합니다.